Osiguranje odštete za radnike je vrsta pokrivenosti koja je osmišljena kako bi zaštitila i poslodavce i zaposlenike kada se netko ozlijedi na poslu. Iako ovu vrstu osiguranja provodi većina poduzeća, neke male tvrtke ne moraju nositi ovu pokrivenost. Razumijevanje pravila povezanih s radničkim računom može vam pomoći izbjeći kazne ili tužbe.
Državni zakoni
Kada je riječ o osiguranju odštetnog osiguranja za radnike, države imaju moć donositi vlastite zakone u tom pogledu. Većina država zahtijeva od većine poduzeća da imaju policu osiguranja radnika za svoje zaposlenike. U stvari, jedina država koja to ne zahtijeva je Texas. Ako imate tvrtku u Teksasu, imate mogućnost kupiti osiguranje za naknadu štete radnika, ali niste obvezni.
Mala poduzeća
Država također određuje zakone koji određuju koje vrste poduzeća moraju nositi osiguranje radnika za naknadu štete. Mnoga mala poduzeća mogu biti izuzeta od obveze pružanja ove vrste osiguranja za svoje zaposlenike.Ako ste samostalni vlasnik, nećete morati nositi takvu vrstu osiguranja na sebi. Neke države omogućuju vam da izađete iz pružanja pokrivenosti ako imate manje od određenog broja zaposlenika. Na primjer, ako imate manje od pet zaposlenika, možda nećete morati kupiti osiguranje.
zaposlenici
Iako možda nećete morati imati osiguranje za naknadu štete zbog svojih državnih zakona, dobro je to učiniti ako imate zaposlenike. Ako imate zaposlenike i jedan od njih je ozlijeđen na poslu, mogao bi vas tužiti za medicinske račune, bol i patnju i izgubljenu plaću. Ovo bi moglo uništiti vaše poslovanje i uništiti sve šanse da ste bili uspješni u dugoročnom razdoblju. Može vam pružiti mir kao vlasnika tvrtke.
Ostala izuzeća
Osim poduzeća s nekoliko zaposlenika, neka od poduzeća također mogu biti izuzeta od osiguranja radnika za naknadu štete. Na primjer, neke agencije za posredovanje u prometu nekretnina ne moraju nositi radničku naknadu agentima tvrtke. U nekim slučajevima, države ne zahtijevaju od farme da nose osiguranje za naknadu štete na radničkim rukama. Bilo koji drugi posao koji koristi neovisne ugovaratelje umjesto zaposlenika također može izaći iz plaćanja osiguranja odštete radnika na svoju radnu snagu.
