Za razliku od satnih zaposlenika koji se plaćaju po satu, zaposlenik koji prima plaću prima određenu plaću za svaki period plaćanja. Taj iznos može biti cjelokupna ili dio njezine plaće, ali to mora biti iznos na koji može računati. Zakon o poštenim radnim standardima, ili FLSA, koji uređuje savezne zakone o plaćama, postavlja standarde za zaposlene koji primaju plaću.
kriteriji
Većina plaćenih zaposlenika klasificira se kao oslobođena. Izuzeto znači da je zaposlenik oslobođen od prekovremenog rada FLSA-e, au nekim slučajevima i zakona o minimalnoj plaći. Poslodavac ne može označiti zaposlenika kao izuzetak samo zato što to želi. Zaposlenik mora zadovoljiti FLSA plaću i testiranje radnih dužnosti kako bi se kvalificirao kao takav. Na primjer, administrativni zaposlenik koji zarađuje plaću od najmanje 455 dolara tjedno i obavlja poslove FLSA-e specifične za njezin položaj je oslobođen. Zaposlenik koji ne ostvaruje pravo na izuzeće nije izuzeće i stoga ispunjava uvjete za prekovremeni rad.
Plaćanje
Plaćeni radnik ima pravo na svoju punu plaću, bez obzira na to radi li cijeli dan ili tjedan. Međutim, ako uopće ne radi u radnom tjednu, poslodavac mu ne mora platiti za taj tjedan. Sve dok je spreman, voljan i sposoban za rad, ima pravo na svoju punu plaću, bez obzira na to je li rad dostupan ili ne. Poslodavac dijeli godišnju plaću zaposlenika s brojem platnih razdoblja kako bi dobio plaću po platnom razdoblju. Plaća zaposlenika u kući obično ostaje konstantna, osim ako nema promjenu plaće ili odbitka.
odbici
U nekim slučajevima poslodavac može uplatiti plaću zaposlenog. Ako ona uzme više dana davanja - ponuđenih u skladu s utvrđenom politikom tvrtke - nego što ona ima, poslodavac može odbiti za prekovremeni iznos. On također može odbiti neplaćeni dopust u skladu sa Zakonom o obiteljskom liječničkom dopustu ili FMLA; nadoknaditi zaradu porotnika ili naknade svjedocima koji se plaćaju zaposleniku; i za neplaćenu suspenziju, npr. ako zaposlenik prekrši politiku ponašanja. Poslodavac ne mora platiti punu plaću ako novozaposleni ili otkazani plaćeni radnik ne isplati cjelokupni platni period. Neprikladni odbitci uključuju spajanje plaće zaposlenika jer je posao zatvoren zbog nepovoljnih vremenskih uvjeta i oduzimanja dijela dana jer je morala prisustvovati konferenciji roditelja i učitelja. Poslodavac može odobriti odbitke samo u cijelom danu.
Razmatranja
Poslodavci koji uobičajeno obavljaju nepropisne odbitke od plaće zaposlenog na plaću mogu izgubiti izuzeće. Slijedom toga, zaposlenik bi bio klasificiran kao nepodoban i kvalificirao se za prekovremeni rad. FLSA ne zabranjuje poslodavcima da zahtijevaju plaćene zaposlenike za bušenje sata.
