Ako ste zaposlenik koji radi u SAD-u, vi i vaš poslodavac podliježu pravilu Zakona o poštenim standardima rada u vezi s načinom na koji se plaćaju radni sati. Međutim, pravila se mijenjaju ovisno o tome ispunjavate li određena izuzeća ili ne, a mogu ih dodatno utjecati državni zakoni, ovisno o tome gdje živite.
izuzeci
Hoće li zaposlenik koji ima plaću imati bilo kakva ograničenja na broj sati koje može raditi ovisi o tome smatra li se oslobođenom ili nepriznatom u pogledu Zakona o poštenim standardima rada. Neki naručeni prodajni djelatnici, supervizori i rukovoditelji koji ispunjavaju određene zahtjeve su među vrstama profesionalaca koji su izuzeti od prekovremenog rada i drugih saveznih pravila vezanih za radno vrijeme. Potpuni popis detaljnih okolnosti za izuzeće potražite na web stranici Odjela za izuzeća Ministarstva rada (vidi Resursi).
Zakon o poštenim standardima rada
Prema Zakonu o poštenim radnim standardima iz 1938. godine, svi zaposlenici - plaćeni ili na drugi način - za koje se smatra da nisu izuzeti od ovog čina, moraju biti plaćeni prekovremeno ako rade više od 40 sati tjedno. Prekovremena stopa plaće određena je 1,5 puta od uobičajene plaće od 2011. godine. FLSA ne postavlja ograničenje broja sati koje možete raditi kao zaposlenik, osim ako ste mlađi od 18 godina. Ako ste 16 ili 17 godina, možete raditi na poslu koji se smatra neopasnim na neograničen broj sati, pod uvjetom da vam plaća poslodavac. Ako imate 14 ili 15 godina, možete raditi, ali FLSA postavlja nekoliko ograničenja na broj sati i vremena na koje možete raditi. Detaljne informacije potražite na web stranici FLSA Hours Restrictions (vidi Resources).
Državni zakoni
Uz savezne zakone koji se odnose na ograničenja sati i zaposlene zaposlenike, vaša država može imati dodatne zakone o radu koji mogu utjecati na vas i vaše poslovanje. Primjerice, od 2011. zakon o radu u Sjevernoj Karolini koji se odnosi na ograničenja sati jednak je onima koje navodi FLSA. Kalifornijski zakoni prelaze u detalje, odbijajući politiku nekih poslodavaca da daju komp. Vrijeme umjesto plaće za prekovremeni rad. Kalifornijsko obrazloženje je da ne-oslobođena osoba koja prima slobodan dan u zamjenu za rad osam sati prekovremenog rada treba stvarno biti plaćena za 12 sati, a ne za osam sati - tako da primanje jednog slobodnog dana vara tog radnika od četiri sata.
Razmatranja
Ako niste sigurni jeste li zaposlenik koji je oslobođen plaće ili zaposlenik koji nije oslobođen plaće, postoji nekoliko mjesta na kojima možete provjeriti da biste pronašli te podatke. Informacije o plaćanju mogu imati izravno ispisane informacije. Ako još uvijek imate kopiju opisa posla, ona također može navesti da li je radno mjesto izuzeto ili nije izuzeto.Ako te informacije ne možete pronaći ni u jednom od mjesta, provjerite u odjelu za ljudske resurse svoje tvrtke status svoje pozicije.
