Ponekad je jedina razlika između neplaćenog pripravnika i zaposlenika plaća. Ako je praksa isključivo iskustvo treninga, stažista ne radi za vas i stoga ne može biti otpušten, pravično ili na drugi način. S druge strane, ako koristite pripravnika kao slobodnu radnu snagu, ona može imati prava zaposlenika, uključujući i pravo da ne bude nepravedno ukinut.
Zaposlenik ili pripravnik
Nije važno što nekoga nazovete internom - radno pravo se fokusira na ono što on radi, a ne na oznaku koju držite na njemu. Nekoliko testova odlikuje stažista od zaposlenika. Da biste osigurali pravi staž, trebali biste pružiti obrazovnu okolinu u kojoj praktikant zapravo uči nove vještine. Stažist mora znati da je posao neplaćen, a njegove aktivnosti moraju biti u njegovu korist, a ne za vaše poduzeće. Pripravnik ne smije smijeniti ili uzeti posao od redovnih zaposlenika, a njegove aktivnosti trebaju biti pod strogim nadzorom - na primjer, obično biste dodijelili zaposleniku da nadgleda pripravnika. Ako položite sve testove, imate pripravnika; ako padneš, imaš zaposlenika.
Protupravni otkaz
Ako koristite svoje "stažiste" kao slobodne zaposlenike, mogli biste biti u pravnoj toploj vodi. Godine 2013. stažisti u nekoliko tvrtki tužili su svoje poslodavce, navodeći da nisu obrazovani i da se koriste kao slobodna radna snaga. Stažistica koja tvrdi da je placala placu mogla bi vas tužiti za barem minimalnu placu za radno vrijeme. Ako otpustite pripravnika prije nego što je pripravništvo završeno, to također može uzrokovati probleme ako sud odluči da je ona zaposlena. Ako je otpustite zbog pravno nevažećeg razloga - na primjer, kažnjavate je za pritužbu zbog seksualnog uznemiravanja - ona može tužiti za naknadu štete.
