Kada intervjuiraju kandidate, poslodavci mogu proći kroz labirint pravnih i etičkih pitanja koristeći jedan jednostavan princip: pravednost. Mnogi državni i savezni zakoni koji se odnose na zapošljavanje, a posebno na diskriminaciju pri zapošljavanju, imaju za cilj održavanje pravednosti i mogućnosti. Etika zapošljavanja zahtijeva isto. Poslodavci koji nastoje učiniti pravu stvar moraju se pobrinuti da tretiraju podnositelje zahtjeva jednako i da im pruže priliku za razmatranje.
raznovrsnost
I etika i zakon zahtijevaju od poslodavaca da potraže najboljeg kandidata za popunjavanje radnog mjesta. Intervjui za zapošljavanje trebali bi ignorirati čimbenike kao što su spol, rasa, nacionalno podrijetlo, religija, etnička pripadnost ili, u skladu s posebnim smjernicama, dob. Zakon o Amerikancima s invaliditetom također je učinio nezakonitim diskriminaciju kvalificirane osobe s invaliditetom, sve dok kandidat može obavljati osnovne dužnosti tog posla. Iako ne postoji federalni mandat o seksualnoj orijentaciji, neke države imaju statute protiv diskriminacije na toj osnovi. U svim slučajevima osim seksualne orijentacije, poslodavci koji pokazuju pristrasnu praksu zapošljavanja podliježu sankcijama od strane federalne Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja i tužbe ili tužbe u skladu sa državnim i saveznim zakonima.
Standardizacija
Pametni poslodavci osmišljavaju i dokumentiraju svoje procese zapošljavanja kako bi osigurali i dokazali pravičnost i jednakost. Standardizirane aplikacije i pitanja za intervju osiguravaju da svi kandidati dobiju isti tretman i poštenu osnovu za usporedbu. Osim toga, anketari moraju paziti da ne zapisuju bilješke ili daju bilo kakav naglasak na temelju izgleda kandidata ili pozadine.
Nepotizam
Nepotizam uključuje davanje prednosti mogućnostima zapošljavanja i napredovanja članovima obitelji. Iako su povremeno članovi obitelji ili poslovni ljudi ili vlasnici dobro kvalificirani za posao, članovi obitelji koji zapošljavaju članove obitelji predstavljaju sukob interesa. Ono što je najvažnije, podcjenjuje poštenje pri zapošljavanju. Federalni i državni statuti zabranjuju nepotizam u javnim agencijama, ali zakoni ne zabranjuju praksu u privatnim tvrtkama. Ipak, privatni poslodavci moraju paziti na nepotizam. Zaposlenici koji su prešli na napredovanje u korist člana obitelji mogu podnijeti tužbe. Nepotizam može biti demoralizirajući jer potkopava nade zaposlenika da naporan rad i ostvarenje mogu dovesti do većeg uspjeha.
Istraživanje u pozadini
Kako bi zaštitili sebe i svoje klijente, mnoge organizacije izvode pozadinska istraživanja potencijalnih kandidata. Obično su u pitanju izvješća o kaznenom djelu i povijesti zaposlenja, obrazovanje, broj socijalnog osiguranja i profesionalna provjera licence, a ponekad i provjere kredita. Naravno, mnogi se osjećaju nelagodno zbog toga što stranci gledaju u svoje podrijetlo. Poslodavci bi se trebali suzdržati od izvješćivanja u pozadini do završnih faza procesa odabira, kada su proširili uvjetne ponude za zapošljavanje. Kada se izvode kreditna izvješća, tvrtke u nekim državama, kao što su Massachusetts i Maine, moraju unaprijed obavijestiti kandidate. Savezni Zakon o pravednosti u kreditnom izvješćivanju zahtijeva od poslodavaca da kandidatima dostave besplatne kopije svojih kreditnih izvješća ako ih bilo tko odbaci na temelju njihovog kredita.
