Tvrtke mogu koristiti različite vrste zaposlenika kako bi zadovoljile svoje radne potrebe uz razumnu cijenu. Osim radnih mjesta s nepunim radnim vremenom i punim radnim vremenom, jedna od glavnih razlika među vrstama zaposlenika su oni koji obavljaju ugovorne poslove i oni koji imaju stalne pozicije. Svaka vrsta zaposlenja ima svoje prednosti i nedostatke, kako za poslodavce tako i za radnike.
Razlike
Ključna razlika između ugovora o radu i stalnog zaposlenja je očekivano trajanje odnosa između radnika i poslodavca. Rad na ugovoru obično uključuje određeni vremenski okvir, pri čemu se poslodavac samo slaže da angažira radnika za vrijeme trajanja projekta. Trajno zaposlenje je neograničeno, bez formalnog ili impliciranog datuma završetka. Mnoge tvrtke koriste stalne zaposlenike kako bi formirale jezgru svoje radne snage i ugovorne radnike kako bi popunili praznine ili pomogli dovršiti posebne projekte prema potrebi.
Unajmljivanje
Proces zapošljavanja za ugovorne radnike i stalne zaposlenike razlikuje se od nužnosti. Kada posao unajmljuje radnika na ugovor, on se više bavi specifičnim vještinama i sposobnostima radnika da obavlja zadatak. Sa stalnim radnicima, pitanja o potencijalu rasta i sposobnost integriranja u tim igraju veću ulogu. Radnici po ugovoru izrađuju svoju oznaku iz činjenice da općenito moraju potpisati ugovor o radu koji određuje uvjete, uključujući plaće i trajanje posla. Stalni zaposlenici mogu sklapati ugovore o radu, uključujući ugovore s određenim trajanjem, ali to čine uz očekivanje da će snažni rezultati rezultirati obnavljanjem ugovora ili trajnim radom bez ugovora.
Prednosti za tvrtke
Tvrtke mogu uštedjeti novac i zaposliti fleksibilnu radnu snagu kombiniranjem vrsta zaposlenika. Time se smanjuje broj nezaposlenih zaposlenika kada je manje posla. Također omogućava poslodavcu da uvede stručnjaka koji će obaviti određeni zadatak bez zadržavanja te osobe u osoblju. Na primjer, građevinsko poduzeće može sklopiti ugovor s električarima samo kada se radi o radovima koji uključuju velike električne radove ili tijekom dijela građevinskog projekta koji zahtijeva električno ožičenje. Time se štedi poslovni novac jer radnici na ugovorima ne zarađuju naknade ili zahtijevaju od poslodavca da plati poreze na plaće, uključujući doprinose za osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
Učinci na radnike
Raditi kao ugovorni radnik bitno se razlikuje od toga da služi kao stalni zaposlenik. Ugovorni radnici moraju osigurati svoje zdravstveno osiguranje, mirovinske planove i štednju za slobodno vrijeme ili razdoblja nezaposlenosti. Međutim, radnici na ugovorima također mogu slobodno raditi za mnoge različite poslodavce u brzom slijedu. Njihove posebne vještine mogu im omogućiti da zarađuju veće plaće od stalnih zaposlenika, koji uživaju veću stabilnost, ali troše svoje poslodavce više u smislu pogodnosti, obuke i zapošljavanja.
