Usklađivanje se odnosi na načine na koje je organizacija ili tvrtka organizirana. Dok se horizontalno usklađivanje odnosi na načine na koje je poduzeće prilagođeno potrebama svojih kupaca, vertikalno usklađivanje govori o unutarnjem usklađivanju zaposlenika koji stoji iza normi i ciljeva poduzeća.
Definicija okomitog poravnanja
Kada se kaže da je tvrtka vertikalno usklađena, to znači da svi zaposlenici - od glavnog izvršnog direktora pa do najstarijih nositelja posla - razumiju ciljeve tvrtke, mogu ih objasniti drugima i biti zajedno iza njih. Vertikalno usklađivanje također znači da svaki zaposlenik ne poznaje samo ciljeve tvrtke, već i kako njegov položaj pomaže tvrtki u postizanju tih ciljeva. Vertikalno usklađivanje može se postići s jakim liderima koji uključuju niže zaposlenike u donošenje odluka.
