Koncept osnovne plaće osigurava da tvrtka kompenzira svoju radnu snagu na razinama u skladu s tržišnim trendovima, a ne metrike koje ukazuju na to je li poslovanje u operativnom vrhuncu ili se bavi privremenim ili trajnim komercijalnim problemima. Pošteno plaćanje korporativnog osoblja čini dug put u sprječavanju visoke fluktuacije osoblja, niskog morala i anemične produktivnosti tijekom vremena.
definicija
Osnovna plaća zaposlenika je stopa o kojoj se radnik i tvrtka dogovaraju prije početka zapošljavanja. Ovaj broj isključuje dodatnu plaću, bilo da se radi o bonusima, o naknadama na poziv, o novčanim nagradama za stažiranje i novcu za prekovremeni rad. Tvrtka može postaviti osnovnu plaću koja se postupno povećava na temelju radnog staža zaposlenika i pozicioniranja u organizacijskoj hijerarhijskoj strukturi. Ovaj aranžman može ići od 1. do 10. razreda, pri čemu je posljednji vrhunac. Osnovna plaća može početi od 10.000 dolara za osoblje na početnoj razini, razvijati se za po 10.000 dolara za svaki razred i završiti na 100.000 dolara.
Nagrađivanje osoblja
U korporativnom kontekstu, osoblje koje pomaže utvrditi osnovne plaće dijeli opću privlačnost za brojeve, opsjednutost detaljima, regulatornu sposobnost u odnosu na pravila rada i jasan način govora. Općenito govoreći iz odjela za ljudske resurse, zaposlenici u upravljanju naknadama određuju najbolji način nagrađivanja korporativnog osoblja bez prekida banke. Cilj je otkriti što rivali rade u smislu kompenzacije radnika, utvrditi rade li se potezi konkurenata, dovesti konzultante za plaćanje kako bi pružili smjernice o korporativnim naknadama i pronašli način da se proširi pojam "plaća" tako da se zaposlenici slažu da nenovčane naknade također su korisne i važne za dugoročni prosperitet.
Generiranje dobiti i vođenje troškova
Da bi se uspostavila konkurentna osnovna plaća i osiguralo da ona ostane, voditelji odjela upoznaju se s trendovima na tržištu, stanjem gospodarstva, trendovima nezaposlenosti i propisima o minimalnoj plaći američkog Ministarstva rada. Postajući dobro upućen u manjak plaća i produktivnosti, funkcionalne glave mogu dobro prosuditi koliko će platiti, što će uključiti u paket kompenzacije za zaposlenike i što će u potpunosti izostaviti. Ovaj obrazac razmišljanja može pomoći tvrtki uštedjeti novac, smanjiti ukupne troškove i poduzeti konkretne korake kako bi generirali zdravu zaradu.
Financijsko izvješćivanje
Osnovna plaća za tvrtku je administrativni trošak, bez obzira na to je li kompenzacija konkurentna ili ne. Kao takvi, financijski menadžeri uključuju iznose plaća u odjeljku "prodaja, opći i administrativni troškovi" u računu dobiti i gubitka. Ostali troškovi prodaje i općih i administrativnih troškova uključuju najam, parnicu i uredski materijal.
