Federalni zakoni o radu zahtijevaju od većine poslodavaca da plaćaju prekovremeni rad po stopi od 1,5 puta od uobičajene stope zaposlenika za sva vremena koja zaposlenik radi više od 40 sati tijekom razdoblja od sedam dana. Ugovor o radu koji predviđa alternativni aranžman za plaćanje prekovremenog rada može imati prednost, kao što je kolektivni ugovor. Savezni zakon dopušta poslodavcima da izuzmu određena zanimanja iz plaćenog rada. Država Washington također ima na snazi zakon o radu u vezi s tim pitanjem. Ako se državni zakoni ne slažu sa saveznim zakonima, poslodavci trebaju slijediti statut koji daje veću zaštitu ili korist zaposleniku.
Zanimanja izuzeta iz prekovremenog rada
Zaposlenici koji obavljaju fizički rad moraju primati plaćanje prekovremenog rada za sve radno vrijeme preko 40 u radnoj nedjelji, bez obzira na razinu vještine koju zadatak zahtijeva. Rukovoditelji, administratori, profesionalci, zaposlenici računala i vanjsko prodajno osoblje moraju ispunjavati određene dužnosti na poslu kako bi se kvalificirali kao izuzeti od prekovremenog rada. Rukovoditelji moraju izravno upravljati s dva ili više stalno zaposlenih ili jednakim brojem zaposlenika s nepunim radnim vremenom. Izvršna vlast mora imati potpunu ili značajnu kontrolu nad zapošljavanjem, napredovanjem i otpuštanjem. Administratori moraju samostalno prosuđivati važna pitanja, a njihov se rad mora izravno odnositi na upravljanje poslovanjem. Profesionalci moraju posjedovati ili napredna znanja ili talente na kreativnom ili intelektualnom području i provoditi većinu svog vremena u takvim aktivnostima. Zaposlenici računala, kao što su programeri i analitičari, mogu biti izuzeti ako njihov rad uključuje projektiranje, testiranje, analiziranje ili dokumentiranje računalne opreme ili softvera.
Posebna pravila za vanjsko prodajno osoblje
Vanjsko prodajno osoblje može biti izuzeto ako većinu svog vremena provede daleko od posla kako bi upućivalo pozive klijentima. Prema zakonu Washingtona, vanjsko prodajno osoblje mora ispunjavati strože zahtjeve od saveznih zakona. Washingtonska pravila navode da prodavač mora imati kontrolu nad brojem sati koje radi svaki tjedan, ograničava vrijeme koje može potrošiti na obavljanje uredskih zadataka koji nisu povezani s vanjskom prodajom do maksimalno 20 posto svog ukupnog vremena i omogućuje mu da dobije zajamčeno plaća, provizije, naknade ili kombinacija načina plaćanja.
Zahtjevi plaća za izuzeće
I Washington i savezni zakoni o radu zahtijevaju minimalnu plaću za izuzete radnike. Savezni standard je 455 dolara tjedno, ali državni standard iznosi 250 dolara tjedno. Budući da je federalni standard povoljniji za zaposlenike, poslodavci moraju primijeniti savezni zakon pri utvrđivanju ispunjavaju li zaposlenici test plaća za izuzeće. Savezni zakoni omogućuju računalnim profesionalcima da primaju tjednu plaću od najmanje 455 dolara ili satnu plaću od najmanje 27,63 dolara. Bijeli ovratnici koji zarađuju najmanje 100.000 dolara godišnje oslobođeni su državnog zakona. Savezni zakon zahtijeva da oni rutinski obavljaju jednu ili više funkcija koje se odnose na profesionalce, rukovoditelje ili administratore. Budući da zakon iz Washingtona ne zahtijeva provjeru dužnosti za zaposlenike s visokom naknadom, on nudi veće koristi radnicima, eliminirajući potrebu za ispunjavanjem testa dužnosti.
Neplaćene disciplinske suspenzije
Savezni zakoni omogućuju poslodavcima da uposlenika stavljaju na neplaćenu suspenziju zbog kršenja pravila ponašanja na radnom mjestu. Suspenzija po saveznom zakonu može biti samo jedan dan. Međutim, prema zakonu Washingtona, suspenzije moraju trajati najmanje puni tjedan, osim ako je prekršaj bio kršenje značajnog sigurnosnog pravila, u kojem slučaju suspenzija može biti kraća.
