Promjena radnog vremena zaposlenika može zahtijevati rad u različito doba dana ili dovesti do smanjenja radnog vremena. Osim toga, zaposlenik se može suprotstaviti promjenama u smjeni zbog poremećaja u rasporedu i osobnom vremenu. Državni zakon propisuje zaštitu radnika za radnike i nameće zahtjeve za poslodavce. Poslodavci i zaposlenici trebaju razumjeti radno zakonodavstvo u New Yorku u vezi s promjenama u vremenu smjene zaposlenika ako su u tijeku promjene.
Prava Unije
Zaposleni u sindikatima koji se protive mogućoj promjeni vremena smjene mogu imati prava na rad kroz kolektivni ugovor (CBA). Sindikat pregovara o analizi troškova i koristi kako bi utvrdio uvjete zapošljavanja članova; ti uvjeti često uključuju odredbe o smjenama. Državni odbor za odnose u zapošljavanju u državi New York omogućio je zaposlenicima da prevladaju promjene u vremenu smjene nakon što su pregledali pravne argumente zaposlenika na temelju analize njihovog CBA. Po jednom pitanju koje je odbor čuo, vatrogasci su prosvjedovali zbog promjene s 24-satne smjene na 10-satne i 14-satne smjene. Odbor je smatrao da poslodavac nije ispunio svoju obvezu prema CBA da pokaže da nastavak 24-satne smjene nije "praktičan". Iako zaposleni u sindikatima mogu imati prava putem svog aranžmana s valutnom klauzulom, država New York izričito ne zabranjuje promjene u smjenama zaposlenika koji ne sudjeluju u sindikatima, osim ako odluka krši druge državne zakone, kao što su zakoni koji zabranjuju diskriminaciju na radnom mjestu ili osvetu.
Posljedice za naknade za osiguranje za vrijeme nezaposlenosti
Ako zaposlenik napusti posao zbog promjene vremena smjene, odluka može utjecati na pravo zaposlenika da podnese zahtjev za naknadu za nezaposlene preko Ministarstva rada u državi New York. Odjeljak 593 New York zakona o radu definira "dobrovoljno odvajanje" u svrhu nezaposlenosti. Služba za elektroničko tumačenje Odjela za rad uključuje nekoliko bilješki koje se odnose na dobrovoljno odvajanje zbog promjena povezanih s promjenom. U jednoj napomeni, zaposlenik je dao otkaz nakon što je poslodavac zatražio promjenu dnevne smjene. Država tu odluku ne smatra osnovom za dobrovoljno razdvajanje koje će omogućiti naplatu naknada za nezaposlene. Ako zaposlenik napusti posao zbog osobne neugodnosti promjene vremena smjene, može se otežati podnošenje zahtjeva za naknadu za nezaposlene.
Zapisi pomaka
Ministarstvo rada New Yorka zahtijeva poslodavce da zabilježe podatke o smjenama zaposlenika. Poslodavac zadržava ovu vrstu informacija kao dio poslodavčeve evidencije plaća. Evidencija mora sadržavati broj radnih sati svakog radnog dana i svakog tjedna. Osim toga, u evidenciji mora biti navedeno vrijeme dolaska i odlaska za svakog zaposlenika koji radi više od 10 sati odjednom ili koji radi podijeljenu smjenu.
Zahtjevi obavijesti
U travnju 2011. država New York usvojila je Zakon o sprječavanju krađe nadnica u New Yorku kako bi zaštitila zaposlenike od kršenja plaća i radnog vremena. Zakon zahtijeva objavljivanje informacija i obavijesti o stopama plaća zaposlenika i redovitim datumima plaćanja. Osim toga, zakon nastoji spriječiti odmazdu poslodavaca protiv zaposlenika koji prijavljuju poslodavce zbog kršenja državnih zakona o radu. Zakon posebno zabranjuje prebacivanje zaposlenika iz jedne smjene u drugu kao čin odmazde.
