Često je potrebno dvotjedno obavještenje o ostavci kako bi se tvrtki omogućilo da pronađe zamjenu i da zaposlenik pronađe novo zaposlenje. Iako poslodavci općenito nisu obvezni plaćati zaposlenika za dvotjedno razdoblje, postoje situacije koje mogu zakonski zahtijevati od poslodavca plaćanje. Svijest o takvim situacijama može pomoći i poslodavcima i zaposlenicima da znaju što mogu očekivati kada se pripremaju za razdvajanje.
Politike i zakonitost
Iako je općenito nepotrebno plaćati zaposleniku koji odlazi u razdoblju od dva tjedna, postoje dvije situacije u kojima je poslodavac dužan platiti. Provjerite priručnik za zaposlenike svoje tvrtke da biste vidjeli što je navedeno o ovoj temi. Ako priručnik za zaposlenike nalaže da politika vaše tvrtke bude plaćati zaposleniku tijekom radnog razdoblja od dva tjedna, tvrtka mora pratiti i platiti za sve radove koji su obavljeni za to vrijeme. Ako vaš priručnik za zaposlenike nalaže da tvrtka ne plaća zaposlenika koji odlazi, poslodavac može otkazati budući rad, a time i isplate. Ako vaša politika ne govori ništa o tom pitanju, tvrtka je uvijek zakonski obvezna platiti bilo koje vrijeme zaposlenika tijekom dvotjednog razdoblja; međutim, vrijeme koje se ne troši može se legalno ostaviti neplaćeno.
