Poslovna etika važan je dio svake tvrtke. Tvrtka je u konačnici odgovorna za postupke svojih zaposlenika. Stoga, ona mora educirati svoje radnike, tako da oni čine pravu stvar za dobrobit drugih i organizacije u cjelini.
Definicija etičkog osposobljavanja
Obuka za etiku pomaže zaposlenicima u prepoznavanju etičkih razmatranja svojih odluka i uvodi visoke etičke standarde u svakodnevnom životu.
Zašto je obuka etike nužna
Obuka za etiku je nužna jer se radnici u konačnici odražavaju na poslovanje, a tvrtka može biti pravno i financijski odgovorna za odluke radnika. Isto tako, neetično ponašanje često prolazi neprovjereno.
statistika
Gotovo 70 posto američkih tvrtki osigurava obuku za etiku zaposlenika. Mršava većina (55 posto) prijavljuje neetično ponašanje kad ga vidi. Oko polovice svih radnika prijavilo je promatranje neetičnog ponašanja u protekloj godini. Najčešća neetička ponašanja uključuju zlostavljačko ili zastrašujuće ponašanje prema zaposlenicima, nakon čega slijedi laganje (drugim zaposlenicima, šefovima, kupcima, dobavljačima ili općoj javnosti) i pogrešno prikazivanje stvarnog radnog vremena. Lako je vidjeti da tvrtka gubi kad ne pruža obuku iz etike.
Čimbenici koji utječu na etičko ponašanje
Nekoliko čimbenika može utjecati na etičko ponašanje zaposlenika. Prvo može uključivati upravitelja zaposlenika: njegovu osobnost i uvjerenja te je li mu stalo do osobnih standarda ili samo do krajnjih granica. Drugi čimbenik može biti organizacija i njezina ukupna kultura vrednovanja profita iznad svega i kuhanje knjiga kako bi se postigla ocjena. Konačni utjecaj može biti vanjsko okruženje, uključujući zakone, propise i općenito održane vrijednosti (jednostavno zato što je nešto zakonito ne čini ga etičkim). Stoga, etičko osposobljavanje mora razumjeti te snage i kako oni motiviraju etičko (ili neetičko) ponašanje u zaposlenicima.
Kontrolni popis obuke za etiku
Neki poslodavci prikazuju DVD-ove koji prikazuju etički upitne scenarije i traže od zaposlenika da reagiraju. Iako to može biti dobra osnova, važno je zaposlenicima dati alate koje mogu koristiti svaki dan. Sljedeći kontrolni popis etike, kako ga je sastavio autor John R. Schermerhorn, može pomoći zaposlenicima u rješavanju svakodnevnih odluka. 1. Prepoznati etičku dilemu. 2. Dobiti činjenice. 3. Identificirajte opcije. 4. Testirajte svaku opciju da biste utvrdili je li ona legalna, ispravna i korisna. 5. Odlučite koju opciju slijediti. 6. Procijenite svoju odluku razmatrajući kako biste se osjećali da je vaša obitelj saznala za ovu odluku, ili ako je to prijavljeno u lokalnim novinama. 7. Poduzmite radnju.
