Općeprihvaćena definicija za zapošljavanje na dohvat je da poslodavac ili zaposlenik može prekinuti radni odnos u bilo koje vrijeme, sa ili bez obavijesti, iz bilo kojeg razloga ili bez ikakvog razloga. Federalni, državni i lokalni zakoni zabranjuju poslodavcima otpuštanje zaposlenika na temelju diskriminatornih čimbenika.
Zaposlenje po volji
S izuzetkom Montane, poslodavci iz privatnog sektora u svakoj državi poštuju doktrinu zapošljavanja. Doktrina o zapošljavanju na neodređeno vrijeme jednostavno znači da se radni odnos može prekinuti bilo kada, bilo od strane poslodavca ili od zaposlenika, sa ili bez obavijesti, iz bilo kojeg razloga ili bez razloga. Nakon čitanja definicije, mnogi zaposlenici misle da je to samo još jedan zakon koji favorizira poslodavce; međutim, doktrina zapošljavanja na kraju je zapravo vrlo neutralna s obzirom na potpuno razumijevanje povijesti privremenog zapošljavanja i nedostatka ograničenja.
iznimke
Iznimka Montane temelji se na praksi da se doktrina na kraju završava kada zaposlenik završi šest mjeseci zaposlenja. To daje poslodavcima mogućnost smanjivanja gubitaka tijekom probnog razdoblja u ranoj fazi odnosa ako ne bude dobro uklopljena u smislu kvalifikacija, izvedbe ili filozofije. Zapošljavanje u javnom sektoru je još jedna iznimka od doktrine zapošljavanja na neodređeno vrijeme - zaposlenici koji rade u javnom sektoru, bilo da su savezni, državni ili neki lokalni organi vlasti - ne mogu biti ukinuti ako to nije u redu. Kolektivni ugovori i ugovori o radu također su iznimke od doktrine. Drugim riječima, zapošljavanje po volji primjenjuje se na zaposlenike koji inače nisu obuhvaćeni ugovorom.
Ostavka i obavijest
Zaposlenici At-will nisu dužni dati obavijest. Prema doktrini zapošljavanja, zaposlenik može doslovno odlučiti da odustane od posla i izađe na vrata u sljedećem trenutku. Neke tvrtke ovu vrstu ostavke nazivaju napuštanjem posla; međutim, čak ni napuštanje posla nije termin koji je definiran saveznim zakonima, iako neke države koriste taj izraz u vezi s potraživanjima za naknade za nezaposlene. Mnogi zaposlenici obavještavaju svoje poslodavce putem pisma o otkazu ili usmene obavijesti da namjeravaju odustati. Namjera zaposlenika da podnese ostavku na svoj posao ne mora biti u skladu s bilo kojom vrstom profesionalnog standarda ili ljubaznosti, kao što je dvotjedni otkazni rok.
posljedice
Kada zaposlenik osnuje svoja prava prema doktrini zapošljavanja na neodređeno vrijeme, ona može biti podložna posljedicama vezanim uz konačnu plaću i plaćanje za obračunati godišnji odmor. Prema Zakonu o poštenim radnim standardima, ne postoji obveza poslodavaca da zaposlenicima daju konačnu plaću odmah po ostavci. Međutim, ako zaposlenik koji je dao ostavku ne dobije platu do sljedećeg redovnog dana isplate, Odjel za rad, plaće i sat u SAD-u pruža pomoć zaposlenicima koji traže savjet. Odgovornost poslodavca o konačnoj plaći i naknadi za obračunati godišnji odmor kodificirana je državnim zakonom, a ne saveznim zakonom.
