Kako bi održali maksimalnu produktivnost i profit u Vašem poslovanju, imperativ je da vaše osoblje pokaže određenu razinu zrelosti na radnom mjestu. Iako su neobavezni razgovori, nesporazumi i povremeni ispadi neizbježni u većini radnog okruženja, česte epizode i neprofesionalno ponašanje mogu postati skupa smetnja. Srećom, nekoliko jednostavnih postupaka može pomoći poboljšati zrelost na radnom mjestu i održati vaše poslovanje glatko.
Navedite detaljnu politiku tvrtke u vezi s prihvatljivim ponašanjem na radnom mjestu. Prvi poredak poslovanja u zrelosti na radnom mjestu je eliminiranje nezrelog i maloljetničkog ponašanja. Sastavite jasnu politiku tvrtke u vezi s pravilima i posljedicama neprimjerenog ponašanja. To može uključivati viceve, podvale, psovke, seksualno uznemiravanje, izljeve bijesa, pouting i sudjelovanje u klika. Uspostavite neku vrstu bodova ili sustav za pisanje kako bi se provela politika i svaki zaposlenik potpisao kako bi se osiguralo da razumiju pravila.
Obratite se konceptima emocionalne inteligencije sa svojim osobljem. Kako biste poboljšali zrelost vašeg osoblja, motivirajte ih da žele sazretiti kao pojedinci. Zatražite da procijene vlastitu zrelost postavljajući sebi nekoliko pitanja, kao što su: "Razumijem li vlastite snage i slabosti?"; "Jesam li u stanju vidjeti stvari s točke gledišta druge osobe?"; "Mogu li se osloniti na ispunjavanje svojih obveza?"; i "Jesam li ja tip osobe koju drugi žele u timu?" Njihovo razmišljanje o vlastitim razinama emocionalne inteligencije potiče želju za pozitivnim promjenama.
Potaknite timski rad, toleranciju i komunikaciju među zaposlenicima. Jedan aspekt razvoja zrelosti na radnom mjestu poboljšava način na koji zaposlenici međusobno djeluju. Potaknite zaposlenike da komuniciraju jedni s drugima kako bi izbjegli pogreške i nesporazume te pokazali strpljenje i toleranciju kada se takvi slučajevi dogode. Zadužite zaposlenike za grupne projekte kako biste potaknuli timski rad i omogućili mogućnost prakticiranja njihovih međuljudskih vještina.
Podržati programe učenja i obogaćivanja i promicati priznavanje zajednice. Značajna komponenta u procesu zrelosti je obrazovanje. Nudeći tečajeve, programe i seminare, ne samo da poboljšava vaše osoblje, već i promiče intelektualnu zrelost. Potvrda uspjeha i postignuća zaposlenika također su motivacijski poticaji za sazrijevanje u poslovnom okruženju. Ako svojim zaposlenicima pružite obrazovne mogućnosti i proslavite njihova postignuća, vjerojatno ćete doživjeti povoljne rezultate.
Organizirati obvezne programe obuke za zrelost. Ako imate poteškoća da sami promijenite svoje članove osoblja, uvijek se možete obratiti uslugama profesionalnog razvoja kako biste poboljšali zrelost na radnom mjestu. Mnoge od tih usluga nude programe obuke na licu mjesta koje vode certificirani instruktori. Također možete razmotriti online seminare i pakete za obuku koji se mogu preuzeti na internetu za korištenje na sastancima tvrtke ili ih pregledavaju zaposlenici putem interneta kod kuće.
Savjet
-
Američka udruga za upravljanje nudi sedam tečajeva interpersonalnih vještina koji se mogu završiti na licu mjesta ili online.
Trajectorie nudi rješenja za zrelost na radnom mjestu koja uključuju rad s emocionalnom inteligencijom, učinkovit timski rad i poslovni etiket.
