Iako kalifornijski poslodavci imaju diskrecijsko pravo da kontroliraju svoje potrebe za raspoređivanje i zahtjeve za osobljem, Zakon o radu nameće ograničenje prava na raspoređivanje. Poslodavac koji ne dostavi unaprijed obavijest zaposleniku o promjenama u raspoređivanju može biti dužan platiti vrijeme izvještavanja. Nadalje, zakon iz Kalifornije nameće stroge zahtjeve poslodavcima koji usvajaju alternativne politike rada, a poslodavci ne mogu usvojiti te politike bez prethodne obavijesti svojim zaposlenicima o promjenama rasporeda.
Izvještavanje o plaćanju vremena
California Industrial Welfare Commission (Komisija za industrijsku socijalnu skrb u Kaliforniji) usvojila je zapovijed o plaćama u kojoj poslodavci moraju platiti svoje zaposlenike za "vrijeme izvještavanja" ako ih pošalju kući zbog nedostatka posla. Redoslijed plaća zahtijeva od poslodavaca da zaposlenicima plaćaju najmanje dva sata rada.
Zahtjevi za vrijeme izvješćivanja su različiti za zaposlenike koji rade u redovnim smjenama i nisu obaviješteni o promjenama u rasporedu. Zaposlenik koji je obično zakazan za rad u osmosatnoj smjeni mora dobiti najmanje pola dana plaće ako radi manje od polovice svoje smjene. Poslodavci su dužni plaćati svoje zaposlenike za pola radnog vremena. Međutim, ako ga njegov poslodavac ponovno pošalje kući u istom radnom danu, njegov poslodavac mora mu platiti još pola dana ili najmanje dva sata za prijavljivanje na posao.
Iznimke od zahtjeva za plaćanjem vremena za prijavu
Poslodavac je oslobođen obavještavanja svojih zaposlenika o planiranju promjena u određenim okolnostima bez plaćanja vremena za prijavu. Poslodavac ne mora platiti za vrijeme izvještavanja tijekom prirodnih katastrofa, nepredviđenih građanskih udara ili kada postoji manjak struje, vode ili vodovoda. Osim toga, poslodavac ne mora platiti zaposleniku koji prijavljuje vremensku plaću ako otkazuje zaposlenika ili ako je zaposlenik fizički nesposoban za rad. Nadalje, poslodavac ne mora plaćati zaposleniku za iznenadnu promjenu rasporeda i vrijeme izvješćivanja ako je priroda posla zaposlenika nepredvidiva, pruža zamjenske usluge ili popunjava ostale zaposlenike.
Alternativna radna tjedna
Kalifornijsko zakonodavstvo usvojilo je amandmane na Kalifornijski zakon o radu koji regulira plaćanje prekovremenog rada. Kako bi svojim stanovnicima omogućila fleksibilan raspored, alternativni propisi omogućavaju poslodavcima da donesu alternativne rasporede radnog tjedna bez plaćanja prekovremenog rada u ograničenim okolnostima.
Općenito, poslodavci moraju plaćati svoje zaposlenike po satu i druge neplaćene zaposlenike za prekovremeni rad u jednoj i po polovici ili dvostruko više od redovitih satnica. Poslodavac može prihvatiti dobrovoljni raspored radnog tjedna tek nakon što se postigne konsenzus za promjenu rasporeda. Kalifornijski zakon o radu zahtijeva od poslodavca da najprije dobije najmanje dvije trećine glasova svojih zaposlenika u korist politike. Poslodavac nije oslobođen zahtjeva za plaćanjem prekovremenog rada ako usvoji politiku bez obavještenja pogođenih zaposlenika o promjenama u rasporedu i dobivanju većine dvotrećinskih glasova.
Kolektivni ugovori
Poslodavac ne može mijenjati redovno radno vrijeme zaposlenika ako je zaposlenik pokriven kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu koji zahtijeva rad u određenom radnom vremenu ili prema redovitom radnom vremenu. Ako poslodavac promijeni raspored zaposlenika bez prethodne obavijesti i pismene suglasnosti, poslodavac je kriv za kršenje pisanog ugovora, a možda će morati platiti ugovornu štetu zaposleniku.
Razmatranja
Budući da se državni zakoni često mogu mijenjati, ne koristite te informacije kao zamjenu za pravni savjet. Potražite savjet preko odvjetnika koji ima dozvolu za obavljanje odvjetništva u vašoj državi.
