Postoji niz razloga zbog kojih bi tvrtka izračunavala iznos plaće kao osnovu za radničku kompaniju ili "radničku naknadu". To je premija koja se plaća osiguravajućem društvu za pokrivanje ozljeda na poslu. Osiguravajuća društva koriste nekoliko čimbenika kako bi izračunali iznos koji neka tvrtka plaća, uključujući i plaće. Posao, međutim, možda želi izračunati samo iznos plaće kako bi proračunao trošak na plaće, ili točno procijenio troškove u nadmetanju na projektu. Također, osiguravajuća društva često zahtijevaju godišnju reviziju platnog spiska od poduzeća da prilagodi iznos premije.
Izračunajte sve bruto plaće i nadnice za posao. Koristite fiskalnu godinu tvrtke za datumski raspon ako je riječ o podacima tvrtke. Ako vaše osiguravajuće društvo traži informacije, obično će dati datumski raspon na temelju datuma dospijeća premije. Izračunajte plaću prije oporezivanja ili socijalnu sigurnost, ali nemojte uključivati stvari kao što je poslodavčev doprinos za mirovinu ili zdravstveno osiguranje.
Dodajte vrijednost stambenih ili komunalnih usluga za svakog zaposlenika.
Dodajte vrijednost obroka zaposlenicima.
Dodajte ugovornu radnu snagu ako koristite nezavisne izvođače za posao. Ako izvođač može dati potvrdu kojom dokazuje vlastitu naknadu štete za radnike, možete ih ostaviti. U suprotnom, uključite iznos koji plaćate izvođačima tijekom razdoblja.
Dodajte zbrojeve. To je iznos na kojem se temelji premija za kompenzaciju vaših radnika, iako će varirati s drugim čimbenicima koje osiguravajuća tvrtka uključuje, kao što je vrsta posla koji posjedujete i vašu sigurnost. Premija će biti postotak od svakih 100 dolara plaće.
