Vi cijenite svoje multi-taskers i oslonite se na njih u škripcu. Tom iz potraživanja može skočiti kada je Sarah na računima na naplatu isključena. Brent od prodaje može rukovati telefonima i pozdraviti ljude kada je recepcionarka Sophia na odmoru. Henry od brodara može napraviti inventar kada George bude na dostavi. Sposobni i voljni učiniti sve zadatke od njih, ovi talentirani stručnjaci su srce i duša vašeg poslovanja. Slavlje za uspješno njegovanje kulture motiviranih timskih igrača. Međutim, postoje i prednosti specijalizacije za posao, i za vas i za vaše osoblje.
Savjet
-
Posao specijalizacije je proces dobivanja vaših ljudi učiniti samo jedan posao, tako da oni mogu dobiti stvarno vješt u tom području i dobiti još bolje tijekom vremena.
Što je specijalizacija posla?
Specijalizacija posla je proces poticanja vaših ljudi da ovladaju vještinom u jednom određenom području rada kako bi se mogli usredotočiti isključivo na to područje i obaviti sve zadatke uz minimalni nadzor. Također se zove podjela rada, posao specijalizacija svibanj biti poželjan cilj za vaše poslovanje kao što raste. Zamislite da možete imati iskusne stručnjake u svakom području na čelu vaše organizacije. Vaši kupci bi to voljeli, a produktivnost dobiva poticaj jer svi rade brže i bolje u poznatoj funkciji posla. To je ono što pruža specijalizacija za posao.
Koje su prednosti specijalizacije za posao?
Kada su uloge radnih mjesta specijalizirane, to dovodi do veće produktivnosti. Radnici proizvode više kad zauzimaju jednu specijaliziranu ulogu. Značajno poboljšanje učinkovitosti je posljedica toga što zaposlenici postaju vješti u jednom specifičnom poslu koji ga obavljaju iz dana u dan. Još jedna štednja vremena je sposobnost radnika da se usredotoči na dovršenje jednog posla umjesto da mijenja mentalnu opremu i mijenja radne stanice kako bi obavio drugi posao. Razvijanje vlastitih in-house stručnjaka dovodi do prepoznatljivosti u industriji i istraživačkih otkrića. Doprinosi statusu zaposlenika, privlači zaposlenike visokog kalibra i još mnogo toga.
Koji su nedostaci specijalizacije za posao?
Specijalizacija nije univerzalni lijek za sve. Neki generalisti napreduju na tome da budu obični trgovci i imaju različite zadatke na svom tanjuru. Ti radnici uživaju u stalnom učenju novih radnih mjesta i fleksibilnosti rada u nekoliko uloga i mogu postati uznemireni ako ih uhvatite u jedan posao. Najveća briga koju neki radnici mogu imati o specijalizaciji u jednom poslu je sigurnost radnog mjesta. Pitaju se što bi se moglo dogoditi ako im područje specijalnosti postane zastarjelo. Ostati u tijeku s najnovijim tehnologijama održat će vašu tvrtku inovativnom i osigurati da vaši radnički specijaliteti neće nestati u Vašem poslovanju ili na tržištu.
Kako prelazite zaposlenike na specijalizaciju?
U suštini, radi se o obuci vašeg osoblja za obavljanje specijalizirane uloge za koju su najprikladnije. Tijekom prijelaza u specijaliziraniju radnu snagu, možete pomoći svojim zaposlenicima da pronađu uloge koje su prikladne za njihove vještine i osobnost, te nude obuku za uklanjanje nedostataka u vještinama. Za vaše proizvodno osoblje, pogotovo u tvorničkim postavkama, kao i za vaše tvrdokorne stručnjake, možete ponuditi poticaje za napredovanje tako da se radnici ne osjećaju zarobljenima u mrtvačnici. Osigurati obuku kako bi mogli ostvariti veće plaće jer postaju specijaliziraniji i obavljaju složenije zadatke. Učinite resurse za učenje dostupnima svim razinama posla u vašoj organizaciji i zaposlenicima pružite jednake mogućnosti da ih motiviraju.
