Tvrtke sve više nude dionice kao zaposlenike i kao dodatnu naknadu. Rukovoditelji i drugi članovi uprave tvrtke često primaju velike pakete pogodnosti s mnogo opcija na dionice. Plaćanje izvršnih direktora tvrtki s opcijama na dionice ima mnoge prednosti za tvrtku, ali prekomjerno korištenje može dovesti do problema za tvrtku, dioničare i rukovoditelje.
Poravnavanje interesa
Burzovne opcije usklađuju interese menadžmenta s interesima dioničara čineći i vlasnike upravljanja. Plaćajući rukovoditelje u dioničkim opcijama, rukovoditelji dobivaju izravan i osobni financijski poticaj da poboljšaju poslovanje tvrtke. Rukovoditelji također imaju destimulirajuće smetnje, jer ako cijene dionica padnu kao rezultat loših performansi, rukovoditelji gube unosne opcije. Osim njihove plaće, bonusa i drugih pogodnosti, rukovoditelji mogu zaraditi u stotinama tisuća dolara ili više ako njihov naporan rad rezultira većim cijenama dionica.
Jeftino i jednostavno
Stock opcije su jeftin način da se rukovoditelji unosne koristi. Kada tvrtka izda dioničke opcije, oni je moraju trošiti kao naknadu. Međutim, iako se taj trošak pojavljuje kao trošak u izvješću o dobiti, opcija zahtijeva znatno manje novca na računu tvrtke. To čini dioničke opcije posebno atraktivnim za tvrtke koje žele uložiti što je više moguće novca u kapitalna poboljšanja, akvizicije i druge stvari koje rastu tvrtku.
Razrjeđivanje
Glavni nedostatak dioničkih opcija je da razrjeđuju dobit po dionici postojećih dionica i vlasništvo vanjskih dioničara. Razrjeđivanje frustrira postojeće dioničare i snižava cijenu pojedinačnih dionica. Tvrtke moraju birati između razrjeđivanja i otkupa dionica po tržišnoj cijeni kako bi se zaposlenicima prodale u gubitku. Tržište dioničarskih informacija o trgovanju dionicama navodi da potonji uzima novac iz profita i dividendi, a umjesto toga subvencionira zaposlenike, što je praksa koja također frustrira dioničare.
Prekomjerni rizici
Godine 2007. New York Times izvijestio je o nekoliko studija koje su pratile izvršne dioničke opcije i preuzimanje rizika. Studije su pokazale da rukovoditelji koji primaju veliki dio svoje naknade u dioničkim opcijama preuzimaju ekstravagantnije rizike, od kojih većina ide loše. Rukovoditelji ne gube novac kada se projekti loše voze jer opcija ne vrijedi sve dok se ne iskoriste. Međutim, kada projekti idu dobro, rukovoditelji unovče svoje mogućnosti i izvuku koristi. Studije su predložile opcije uravnoteženja s drugim oblicima kompenzacije i pronalaženje novih načina za stvaranje kazne za neodgovorne rizike u sustav.
