Ukidanje zaposlenika zahtijeva razmatranje mnogih čimbenika koji se razlikuju od otpuštanja radnika. Morate osigurati da je dokumentacija koja podupire razdvajanje potpuna i podržava vašu odluku. Pažljivo vodite sastanak o prekidu tako da održavate poštovanje i zaposlenik razumije zašto je prekid nužan. Ako zaposlenik mora odmah napustiti radno mjesto zbog prestanka zbog nesposobnosti ili nedoličnog ponašanja, dopustite mu da ukloni bilo koju osobnu imovinu prije izlaska. Međutim, kada stavke budu ostavljene, poslodavac ih mora na odgovarajući način obraditi i ne odbaciti.
Privatno vlasništvo
Omogućite zaposlenicima da dođu do osobne imovine prije napuštanja radnog mjesta nakon prestanka radnog odnosa. Nabavite kutiju ili drugi spremnik za predmete tako da se mogu iznijeti iz zgrade u jednom putovanju. Kada situacije ne jamče da će se zaposlenik vratiti na radno mjesto, dogovoriti se da se predmeti podignu kasnije ili zatražiti adresu na koju se mogu poslati poštom. Ako su osobne stvari ostavljene i zaposlenik se ne može kontaktirati, raspolagajte imovinom prema državnim zakonima o napuštanju.
Nekretnine tvrtke
Ponekad osobne stvari preuzimaju karakteristike vlasništva tvrtke. Na primjer, ako zaposlenik koristi podatkovne sustave tvrtke na osobnom računalu, izbrišite podatke prije nego što ih vratite zaposleniku. Kako bi se osiguralo da se ova pitanja riješe na pravedan način, uključite odjeljak u priručnik za zaposlenike posvećen osobnoj imovini i načinu na koji se tretira tijekom rada i nakon odvajanja. Isto tako, Zakonom o državnom zavodu za rad može se regulirati način postupanja s vlasnikom zaposlenika i tvrtke nakon prestanka radnog odnosa.
Platiti
Dati otkaz zaposleniku konačnu plaću za sve radno vrijeme prije napuštanja radnog mjesta, ovisno o pravilima u vašoj državi. Moguće je da će vaša tvrtka moći slati ili položiti konačni ček zaposlenika na redovito zakazani dan isplate. Ako otkazani zaposlenik posjeduje imovinu tvrtke, vaša država vam ne može dopustiti da zadržite ili odbijete plaću za vrijednost imovine. Najbolje je prikupiti sve vlasništvo tvrtke prije nego što zaposlenik napusti radno mjesto.
Razmatranja
Suosjećanje i poštovanje pri prestanku radnog odnosa osigurava nesmetano odvajanje od vaše tvrtke. Zaposlenik ne bi trebao biti iznenađen otkazom, au idealnom slučaju dokumentacija će biti u datoteci koja podržava vašu odluku. Ako je potrebno, uključite višu razinu upravljanja na sastanak kako biste pokazali podršku tvrtke akciji. Osim ako prijetnja sigurnosti ili sigurnosti, omogućiti zaposleniku vrijeme za prikupljanje svih osobnih stvari, vratiti imovinu tvrtke i pokupiti posljednji paycheck prije nego što je pratnja do izlaza.
