Model kompenzacije salona može napraviti ili prekinuti posao. Povjerenstva moraju biti dovoljno visoka da privuku kvalitetne zaposlenike, ali i ostaviti dovoljno prostora da salon plati račune. Vlasnici mogu birati između ravnog povjerenstva ili mješovitog modela kompenzacijske naknade i dodatnih bonusa za poticanje stilista.
Razmatranja Komisije
Pri izradi plana provizije za stiliste, vlasnik salona treba uzeti u obzir i tržišnu stopu za usluge stilista i poslovne troškove. Tradicionalna metoda kompenzacije za stiliste bila je provizija od oko 50 posto. Međutim, 50-postotna provizija ne može napustiti vlasnika tvrtke s dovoljno novca za plaćanje općih troškova poslovanja. Vlasnici salona trebali bi imati čvrsto razumijevanje i fiksnih troškova, kao što su najam i komunalije, i varijabilnih troškova, kao što su proizvodi za kosu i porezi, te odrediti stopu provizije koja omogućuje tvrtki plaćanje računa.
Straight Commission
Jedna opcija za kompenzaciju stilista koristi 100-postotnu strukturu provizije. Prema ovoj metodi, stilist ne prima osnovnu plaću, već visoku stopu provizije za usluge i prodane proizvode. Iako je plaćanje izravne provizije industrijska norma, ima značajne nedostatke. Ravno povjerenstvo stvara više poticaja za stiliste da grade solo kupce, što znači da korisnici mogu otići ako stilist to učini. Vlasnici bi trebali biti svjesni da ako su stilisti smatrani zaposlenima, oni su odgovorni za osiguravanje provizije koja je barem jednaka minimalnoj državnoj plaći.
Komisija i satnica
Alternativa ravno proviziji je mješavina provizije i satnice. Prema ovoj metodi, stilistu se plaća osnovna satnica plus manja provizija za pružene usluge. Ovaj model stvara veću stabilnost u stilističkoj plaći. Također dopušta stilistima da dobiju nadoknadu za posao koji moraju obaviti kada nisu styling, kao što su čišćenje, pozdrav klijentima i javljanje na telefon.Međutim, najuspješniji stilisti mogu otkriti da je njihova ukupna kompenzacija ispod ovog modela.
Nijanse i izmjene
Male izmjene i nijanse u modelu kompenzacije mogu pomoći salonu da izbjegne tipične probleme u sustavu naknade za proviziju. Stilistima je manje vjerojatno da će promicati promidžbu drugim stilistima koji nude različite usluge ili profitabilnije usluge pod izravnom metodom kompenzacije. Da bi ublažili te probleme, vlasnici salona bi također mogli postaviti višu stopu provizije na proizvode visoke marže i ponuditi mali bonus kada stilista upućuje klijente na druge usluge. Vlasnici mogu izdavati bonuse za individualnu izvedbu i timski rad kako bi stvorili zdravu konkurenciju i potaknuli okruženje za podršku među stilistima i zaposlenicima salona.
