Isplata plaća je regulacija saveznog i državnog zakona. Ček koji se sastoji od isplata plaća naziva se plaća. Zakoni o distribuciji plaća jamče da su zaposlenici plaćeni za rad ili uslugu koju su pružili tvrtki i da im se plaće ne zadržavaju. Paycheck zakoni također zahtijevaju od poslodavaca da upoznaju zaposlenike s bilo kakvim odbitcima koji uzimaju iz svojih plaća.
Pravni odbici od plaće
Kada primite plaću, iznos vaše bruto plaće i neto plaće nije isti. To je zato što je vaš poslodavac po zakonu dužan izuzeti određene odbitke. Ti zahtjevi uključuju savezne i državne poreze i socijalnu sigurnost. Ako živite u gradu koji zahtijeva gradske poreze, tada se izuzimaju i lokalni porezi. Sudovi također mogu uputiti poslodavce da oduzmu odbitke za dječji doplatak ili nagrađivanje koje su dodijeljene. Neke odbitke možda neće biti izuzete iz vaše plaće, osim ako se s njima ne slažete. To uključuje novac za koji vaš poslodavac misli da dugujete tvrtki, udio poreznog doprinosa po odbitku vašeg poslodavca, te iznose za koje druge stranke ili agencije za naplatu misle da ih dugujete, ali još uvijek nisu odobreni od strane sudova na koje se mogu naplatiti.
Prekinuti zaposlenici
Iako se zaposlenici moraju plaćati u redovnim radnim danima, to nije slučaj s zaposlenicima koji su otkazani. Neke države zahtijevaju trenutnu isplatu, ali druge ne. Postoje razlozi da poslodavac zadrži sredstva, a oni se ne suočavaju s pravnom kaznom. Neki poslodavci drže čekove sve dok se ne poštuju smjernice navedene u priručniku za zaposlenike, kao što su vraćanje uređaja za rad na radno mjesto, opreme koja pripada tvrtki, te priručnika ili datoteka.
Privremeni zaposlenici
Većina privremenih zaposlenika plaća se tjedno. Budući da ste privremeni zaposlenik, ne jamčite kontinuirani rad ili uopće rad. Ako se pojavi prilika, plaća se za vrijeme koje ste radili. Kalifornija ima zakon kojim se određuje da privremeni zaposlenici koji rade svakodnevno moraju primati plaću na kraju svakog završenog dana, u usporedbi s plaćanjem tjedno.
prevara
Prijevara je jedna iznimka koja omogućuje poslodavcu zadržavanje plaća. Ako zaposlenik falsificira svoje radno vrijeme ili radno vrijeme, poslodavac ne mora platiti vrijeme koje zapravo nije radilo. Prekidi ili vrijeme ručka možda se neće računati kao radni sati, osim ako poslodavac ne odredi drugačije. Što se tiče poslodavaca, ako automatizirani sat ne prijavljuje točno vrijeme, tvrtka može biti odgovorna i mora odmah platiti zaposlenicima za neplaćene sate. Kršenje od bilo koje strane kazneno je djelo i kažnjivo je na sudu.
Provjerite distribuciju zaposlenicima koji nisu zaposlenici
Poslodavac ne mora dopustiti nikome osim zaposleniku da pokupi svoju plaću. Neki poslodavci dopuštaju pojedincima osim zaposlenika da podignu ček, pokazujući valjanu identifikaciju i potpisujući obrazac. Poslodavac bi se mogao suočiti s pravnom tužbom ako plaća završi u rukama neovlaštene osobe. Stoga, tvrtke mogu diktirati da samo zaposlenik može podići svoju plaću.
