Neplaćeni dopust rijetko se prati kod banke. Za razliku od bolovanja ili odmora, obično ne postoji maksimalna kapa koju morate pokrenuti. Umjesto toga, poslodavac treba pratiti neplaćeni dopust kako bi shvatio koliko će platiti zaposlenika. Zaposlenici po satu gotovo nikada ne moraju pratiti neplaćeni dopust, jer je slobodno vrijeme vidljivo na njihovim bušenim kartama.
Podijelite mjesečnu plaću zaposlenika za 173,33 (pretpostavljeni broj mjesečnih sati za zaposlenika s punim radnim vremenom). Možete provjeriti ovaj broj u odnosu na zakon o radu u vašoj državi u slučaju odstupanja.
Pomnožite rezultat iz koraka 1 s brojem sati neplaćenog dopusta. Pretpostavimo osam sati neplaćenog dopusta za svaki dan rada kojeg je zaposlenik propustio.
Oduzimati rezultat 2. koraka od bruto plaće zaposlenika. Budite sigurni da se ta promjena odražava u njihovim zadržanim porezima i drugim proporcionalnim prilagodbama. U većini slučajeva, softver za obračun plaća će to učiniti automatski.
Izračunajte druge čimbenike na koje može utjecati neplaćeni dopust. Neki primjeri uključuju nagomilano bolovanje ili vrijeme odmora, radni staž po radnom mjestu i mirovinski doprinosi.
Zabilježite ukupan iznos neplaćenog dopusta za plaćeni period. Iako malo tvrtki ima točnu politiku koja se odnosi na maksimalni neplaćeni dopust, to pokreće evidenciju ako prisustvo zaposlenika postane problem.
Dvaput provjerite zakone o zapošljavanju kako biste vidjeli ima li daljnjih posljedica neplaćenog dopusta u vašem području.
Upozorenje
Zakon o zapošljavanju vrlo je složen i može nositi velike kazne za pogrešku. Provjerite kod svog računovođe, knjigovođe ili odvjetnika kada sastavljate bilo kakvu politiku plaća.
