Prvobitna reakcija mnogih ljudi na suradnika s lošim stavom je da ga skinu s ramena i nastave raditi na najbolji mogući način. Ono što mnogi previđaju je, međutim, da se ono što se može činiti kao jedna "loša jabuka" može brzo pretvoriti u ozbiljan problem. Kada su loši stavovi prisutni na radnom mjestu, važno je ispraviti ih - ili ih eliminirati - prije nego što počnu uzimati svoj danak za suradnike, upravu i sveukupnu dobrobit tvrtke.
Moral tvrtke
Osoblje koje je inače zainteresirano teško je zadržati pozitivne stavove kada su prisiljeni raditi zajedno sa suradnicima koji imaju loše. Na primjer, ako se jedan ili dva zaposlenika neprekidno žale, prepiru ili cvile o osnivanju, to stvara neugodnu i ometajuću radnu okolinu. Stalna pogoršanja od strane menadžera ili suradnika s lošim stavovima mogu stvoriti atmosferu na radnom mjestu tako nespretan i neugodan da ukupni moral ustanove značajno pati.
Infektivnost
Nažalost, loš stav može se proširiti kao zarazna bolest u cijeloj tvrtki. Mnogo puta, kada radnik ima loš stav, to ne znači nužno da mu se ne sviđaju njegovi vršnjaci. Kada zaposlenici koji nisu nezadovoljni slušaju stalne svakodnevne pritužbe o nezadovoljstvu prijatelja na radnom mjestu, oni ponekad skoknu pravo na bandwagon i sami pokazuju nepovoljan stav.
klike
Kada unutar korporacije postoji više od jednog lošeg stava i lošeg moralnog ponašanja tvrtke, postoji velika vjerojatnost da će se klike formirati. Grupe zaposlenika zauzimaju jedna protiv druge - ili protiv uprave - i rade kao suparnici, a ne kao jedinica. Takve slučajeve općenito prate tračevi, povrijeđeni osjećaji i raspadanje timskog duha među suradnicima.
Smanjena produktivnost
Zaposlenici s lošim stavovima često djeluju na razini daleko ispod svojih potencijala i općenito doprinose minimalno produktivnosti tima. Kada na cijelo radno mjesto utječe suradnik - ili nekoliko suradnika - sa lošim stavovima, neizbježno je da će tvrtka doživjeti značajno smanjenje produktivnosti. Radnici koji su smeteni uredskim dramama, tračovima i poremećajima, ili su jednostavno nesretni, ne rade uvijek na punom kapacitetu.
Nepovoljna reputacija
Dugoročno gledano, dopuštanje postojanja jednog lošeg stava na radnom mjestu dovodi do drugog i drugog. Nakon što je moral pao, formiraju se klike, stvaraju se neprijateljstva i produktivnost je patnja, obično nikada nije dugo dok posao u cjelini ne počne padati nizbrdo. Većina potrošača ne favorizira plaćanje za usluge ispod standarda i slabije proizvode, a suradnici ne žele poslovati s partnerima koji imaju malo pozitivnih osjećaja o korporacijama koje ih zapošljavaju. U konačnici, širenje loših stavova na radnom mjestu dovodi do nepovoljnog ugleda i značajnog gubitka poslovanja i profita.
