Sukob interesa može se dogoditi u poslovnom ili javnom životu. To se događa kada osoba ima razlike između onoga što bi mogla dobiti na osobnoj, možda financijskoj razini, i njezinih profesionalnih odgovornosti. Ako se taj potencijal sukoba otkrije i ispravno obradi, neće doći do ozbiljnih posljedica. Međutim, ako se ne riješi na odgovarajući način, sukob interesa može oštetiti uključene ljude i cijelu organizaciju. Prepoznavanje potencijala za sukob interesa presudno je. Prečesto ta pitanja izbijaju kada nešto pođe po zlu - kada vanjski svijet postane svjestan sukoba interesa i pretpostavlja se najgore.
Razviti jasnu politiku o otkrivanju podataka, kako bi svi zaposlenici ili članovi odbora znali koji interesi moraju biti otkriveni. Ponekad se ta pitanja ne potiskuju zbog zlonamjernosti, već zato što osoba ili nije prepoznala sukob ili je nije u potpunosti objavila na vrijeme.
Proslijedite ovu politiku i informacije svim relevantnim stranama. Ako je prikladno (možda u slučaju javnog tijela), te informacije učinite dostupnim i svijetu. To potiče otvorenost i minimizira šanse za kasnije nesporazume.
Držite politiku proporcionalnom. Na primjer, može se dogoditi da se osoba koja ima sukob interesa samo povuče iz određenih sastanaka ili procesa donošenja odluka. Može biti problema s osobom koja se bavi drugim pitanjima unutar organizacije.
Razviti jasnu politiku koja će se baviti situacijama u kojima osoba ne otkriva sukobljene interese. To može biti ozbiljno pitanje i možda će biti potrebno potaknuti disciplinski postupak. Možda će biti potrebno brzo i odlučno djelovati u ovoj situaciji, jer optužbe za korupciju mogu biti izuzetno štetne i mogu ugroziti ugled drugih koji možda nisu ni bili uključeni.
