Sastanci osoblja rijetko su popularne aktivnosti, pogotovo ako osoblje misli da je to gubitak vremena. Zabavne aktivnosti pomažu motivirati zaposlenike i povećati moral na radnom mjestu. Uostalom, mnogo je lakše biti kreativan i voljan riješiti sukobe kada uživate na poslu. Dobro promišljene aktivnosti na sastancima osoblja stvaraju pozitivnu radnu kulturu, koja će, nadamo se, donijeti veću produktivnost.
Penny za tvoje misli
Potaknite svoje zaposlenike da se bolje upoznaju igrajući zabavnu, pronicavu igru. Stavite nekoliko novčića, poput novčića, u malu zdjelu. Provjerite jesu li godine na kovanicama unutar životnog vijeka vašeg tima.
Prije početka sastanka ili čim završi, recite svakom zaposleniku da izvadi novčić. Zatim će morati podijeliti životni događaj ili nešto važno što su prošli te godine. To može biti veliki ledolomac i čak donijeti humor u pretvorbu. Osim toga, introvertima olakšava otvaranje.
Napušteni otok
Zamolite svoje članove tima da imenuju jednu knjigu ili glazbeni album koji bi željeli imati s njima ako su nasukani na pustom otoku. To će vam pomoći da ih bolje upoznate i steknete dublji uvid u njihov životni stil i osobne interese. Nikada ne biste pogodili da vaš IT čovjek koji je uvijek ozbiljan i organiziran toliko voli rock glazbu!
Biste li radije?
Dobar način da saznate više o osoblju i ono što očekuju od vas je da sve pretvorite u igru. Podijelite sobu u dva dijela s trakom. Postavite papirnate bilješke s pitanjima na obje strane i recite svojim zaposlenicima da odaberu stranu na temelju njihovih odgovora.
Na primjer, mogli biste postaviti pitanja poput: "Biste li radije radili od kuće ili dolazili kasnije na posao?" ili "Biste li radije odabrali povišicu ili nagradu zaposlenika mjeseca?"
Istina i laž
Kao team building aktivnosti, rad u malim skupinama ili cijelo osoblje može raditi zajedno. Svaka osoba vrti pređu o nekom aspektu svog života, kao što je odmor, iskustvo na koledžu ili mladenačka indiskrecija. Dio priče bit će istinit, a dio će biti laž. Njegovi suradnici će odrediti koji je dio priče laž. Zaposlenici bolje upoznaju svoje kolege i razumiju se na osobnijoj razini.
Stvaranje ljudskih riječi
Kao način poboljšanja komunikacije i suradnje, svakoj osobi dajte slovo abecede kada uđe na sastanak. Dozvolite pet minuta, ili bilo koje vrijeme dodijeljenog vremena, grupi da se spoje u obliku slova od pet do sedam slova.
Svaki zaposlenik mora obići sobu i pronaći druge ljude s pismima koja mogu oblikovati riječ kad stoje zajedno. Glasajte o najsmješnijoj riječi koja se formira i dodijelite jednostavne nagrade, kao što su čokoladice ili lanci za ključeve.
Mnemonička aktivnost
Ova aktivnost memorije daje zaposlenicima način za pamćenje ključnih informacija. Stvorite činjenice koje ćete pamtiti i razviti duhovite načine za njihovo pamćenje, kao što su brojevi registarskih oznaka, definicije riječi ili određena politika tvrtke. Primjer mnemoničke naprave za pamćenje broja licence BMH270 je "Dovedite moju Honda do sedam hrastova."
Parovi ili grupe mogu osmisliti zabavne mnemoničke uređaje za iste ili različite činjenice; nakon toga, pročitajte ih grupi za duhovito preusmjeravanje. Prenesite vještine koje naučite na važnije informacije u cijelom organizacijskom spektru.
Pjevajuće pjesme
Ova zabavna igra je prikladnija za vrijeme pauze za ručak, budući da je potrebno više vremena. Pišite komične pjesme na temelju problema na radnom mjestu, motivacijskih izraza ili projekta na kojem radite. Organizator može pružiti glazbu popularnim pjesmama i svaka grupa će pjevati u skladu s njihovim izborom.
Izazov međusobnog stvaranja i suradnje može poboljšati samopoštovanje i odnose s zaposlenicima. Ova vrsta aktivnosti proteže granice vaše zone udobnosti i može vam pomoći da postanete vrijedniji zaposlenik.
