Po definiciji, tim je skupina pojedinaca s različitim vještinama koji rade zajedno prema zajedničkom cilju. Ali bez povjerenja i drugarstva, timski uspjeh je sve samo ne zajamčen. Vježbe za izgradnju tima, urađene ispravno, poboljšavaju koheziju i vode do boljih rezultata rada. Najbolje vježbe izgradnje tima izravno su povezane s radnim i društvenim vještinama koje su potrebne za postizanje veće misije na radnom mjestu. Čvrsta team-building također povećava angažman zaposlenika i poboljšava moral.
Vježbe rješavanja problema
Rješavanje problema na licu mjesta jača integraciju tima, istovremeno rješavajući problem poslovnog svijeta u stvarnom svijetu. Općenito, timovi malih grupa rade rame uz rame kako bi razvili kohezivno, inovativno rješenje za unaprijed identificirani problem. Timovi se formiraju na temelju funkcionalnih područja i poznatih snaga. Nepristran, iskusan facilitator upravlja procesom. Ilustrirajući kako je vještina svakog člana tima vrijedna i doprinosi cjelokupnom, vježbe rješavanja problema stvaraju povjerenje pružanjem trenutnog, opipljivog uspjeha.
Vježbe fizičkog angažmana
Fizičke aktivnosti koje dovode u pitanje individualno samopouzdanje ili kolektivno povjerenje su možda najpoznatije od svih aktivnosti team-buildinga. Od tečajeva na otvorenom užetu do podržanih padova unatrag i šetnji s povezom preko očiju, fizičke vježbe team buildinga povezuju tijelo i um kako bi ubrzali učenje. Danas kreativne vježbe poput izgradnje tornjeva s balonima održavaju se zajedno s jednostavnom celofanskom vrpcom i dodaju komunikacijski element u mix, potičući sudionike da verbalno rade kako bi postigli fizički cilj.
Vježbe suradnje
Suradnja je od ključne važnosti za bilo koji pokušaj grupe. Aktivnosti na izgradnji tima pokazuju kako članovi tima rade zajedno. Slagalice su metaforične i učinkovite. Sveučilište Kentucky preporučuje vježbu "Perfect Square", gdje pojedinci dobivaju papirnate izreze dizajnirane da stanu zajedno u kvadrat. Govor nije dopušten. Druge organizacije stvaraju jednostavnu, izmišljenu radnu situaciju koju sudionici moraju riješiti u zadanom vremenskom okviru. Oponašanjem radnih uloga u fazi postavljanja, pojedinci identificiraju potencijalna područja sukoba u sigurnom okruženju koje podržava pozitivne promjene.
Vježbe za izgradnju odnosa
Kada pojedinci moraju blisko surađivati, vježbe izgradnje odnosa pomažu kolegama da bolje razumiju motivaciju drugih. Osmišljene za izgradnju intimnosti i poticanje dijeljenja, vježbe izgradnje odnosa jedna su od najzahtjevnijih aktivnosti za izgradnju tima za implementaciju. Profesionalni facilitatori potiču dijeljenje bez da se bilo koji pojedinac osjeća neugodno ili previše izloženo. Koristeći odobrene popise pitanja, članovi tima intervjuiraju se privatno, dijele životna iskustva i zapažanja. Organizacije također ostvaruju neformalnu izgradnju odnosa kroz povlačenja pod pokroviteljstvom tvrtke i druge aktivnosti izvan mjesta održavanja u opuštenom okruženju.
