Sporazum o otpremnini - ugovor između zaposlenika i poslodavca - ublažava udarac gubitka posla. Ona osigurava naknadu zaposleniku kada radni odnos završi iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika. Ugovori o otpremnini moraju biti pažljivo konstruirani kako bi se zaštitili interesi poslodavca i zaposlenika, što uključuje davanje zaposleniku u razumnom roku da odluči jesu li uvjeti ugovora prihvatljivi.
Osnove ugovora o otpremnini
Sporazum o otpremnini je ugovor ili pismo koje poslodavac prosljeđuje zaposleniku kada zaposlenik prestaje radni odnos, otpušta ga ili kada se njegov posao eliminira. Svrha ugovora o otpremnini je nadoknaditi zaposleniku za vrijeme koje mu je uručeno u zamjenu za sporazum zaposlenika da se poduzeće smatra neškodljivim od bilo kakvih potraživanja koja proizlaze iz prestanka njegovog posla. Vrijeme zaposlenja mora potpisati ugovor o otpremnini ovisno o dobi zaposlenika i od toga hoće li drugi zaposlenici biti otpušteni u isto vrijeme.
Holding poslodavaca bezazlen
Kada se zaposlenik složi s uvjetima ugovora o otpremnini, ona obećava da će se odreći svojih građanskih prava i smatrati poslodavca bezazlenim za tvrdnje o nepropisnom otkazu na temelju dobi, rase, nacionalnog podrijetla ili bilo kojeg drugog oblika diskriminacije. Osim što zaposleniku isplaćuje naknadu za radno vrijeme, poslodavac želi znati da zaposlenik ne može tvrditi da je tvrtka postupila na diskriminirajući način kada je prekinula radni odnos. S obzirom na uvjete ugovora o otpremnini, razumljivo je da bi zaposlenik htio uzeti vremena da razmotri sporazum i eventualno da ga i njen odvjetnik pregleda. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u izdaje tehničke smjernice za poslodavce o sporazumima o otpremninama i odricanju od zahtjeva za diskriminacijom.
Zaposleni mlađi od 40 godina
Poslodavci moraju zaposlenicima mlađim od 40 godina dati razumno vrijeme za potpisivanje ugovora o otpremnini. Međutim, teško je odrediti što je razumno. Zaposlenici koji se osjećaju obaveznim da odmah potpišu ugovor o otpremnini trebali bi razmotriti uvjete i pokušati razumjeti zašto poslodavac toliko želi dobiti potpisani ugovor. Nema federalno propisanih rokova za zaposlenike mlađe od 40 godina jer su premladi za zaštitu prema Zakonu o diskriminaciji u zapošljavanju iz 1967. godine (ADEA).
Zaposlenici 40 i stariji
Zaposlenicima starijim od 40 godina mora se dati najmanje 21 dan za potpisivanje ugovora o otpremnini i sedam dana za ponovno razmatranje ili opoziv potpisa. ADEA i Zakon o zaštiti starijih radnika štite građanska prava zaposlenika koji su izloženi diskriminaciji pri zapošljavanju. EEOC provodi zakone u vezi s potpisivanjem ugovora o otpremnini jer se zna da se poslodavci bave nepoštenim praksama zapošljavanja na temelju dobi. Pružanje ugovora o otpremnini starijim radnicima je diskriminatorna taktika koju neki poslodavci koriste kako bi eliminirali starije, iskusnije zaposlenike s radnog mjesta. Kada više od jednog zaposlenika bude ukinuto u isto vrijeme, poslodavci moraju dati zaposlenicima 45 dana da razmotre i potpišu ugovor o otpremnini. Zaposlenici 40 i stariji također dobivaju sedam dana za ponovno razmatranje ili opoziv potpisa.
