Ako želite slobodu rada kao neovisni izvođač radova, pripremite se za manevriranje šarolikim zakonima o zapošljavanju. Federalni i državni propisi reguliraju prava i odgovornosti neovisnih izvođača, uključujući i to moraju li podnijeti vremenske tablice za praćenje sati. Da li je radnik izvođač radova ili zaposlenik određuje mora li tvrtka platiti taj porez za socijalno osiguranje i zdravstvene usluge. Tvrtke i radnici koji pogrešno razumiju ili zloupotrebljavaju zakone izvođača izlažu se sudskim postupcima i poreznim kaznama.
Izvođači i timesheets
Izvođači koji zarađuju 1099 dohodaka ne moraju dostavljati vremenske tablice. U stvari, tvrtke koje zahtijevaju 1099 izvođača da ispune timesheets može biti kršenje izvođača zakona. Prema poreznoj upravi, radnik je samostalni poduzetnik samo ako tvrtka kontrolira krajnji proizvod ili uslugu, bez utvrđivanja kada, gdje i kako izvođač završava svoj posao. Ako poduzeće ima zakonsko pravo da kontrolira ili nadzire određene sate, onda je izvođač vjerojatno zaposlenik. Ostali uvjeti koje poslovni subjekti ne mogu staviti na ugovaratelje uključuju opremu koju treba koristiti, mjesto za nabavku potrošnog materijala i mogućnost zapošljavanja pomoćnika za rad. Tvrtke koje obučavaju izvođače radova za izvršavanje određenog zadatka također mogu kršiti zakon.
Financijska kontrola
Tvrtke ne mogu kontrolirati ekonomske aspekte posla izvođača. Izvođaču se mora dopustiti da radi na svojoj osobnoj opremi. Ne može tražiti naknadu od tvrtke za poslovne troškove nastale tijekom projekta. On je također slobodan tražiti druge poslovne mogućnosti s konkurentskim tvrtkama, a on ne prima zajamčenu ili redovitu plaću za sat ili tjedno. Ako poduzeće natjera radnika da koristi opremu tvrtke, nadoknađuje troškove, zabranjuje poslove na poslu ili plaća satnu ili tjednu plaću, ta tvrtka tretira osobu kao zaposlenika.
Vrsta odnosa
Ugovori koji navode prirodu radnog odnosa malo znače IRS-u za određivanje statusa ugovaratelja. Prema agenciji, važno je kako posao i izvođač radova rade zajedno. Tvrtke plaćaju zdravstveno osiguranje, račune za odlazak u mirovinu, godišnji odmor i bolovanje za zaposlenike, ali ne i za izvođače radova. Također, odnosi između poduzeća i izvođača imaju specifične datume završetka, dok tvrtke očekuju da se odnosi s zaposlenicima nastavljaju neograničeno. Naposljetku, ako je radnička usluga ključna za funkciju tvrtke - na primjer, računovođa angažiran za rad u računovodstvenoj tvrtki - onda tvrtka ima pravo upravljati svojim aktivnostima kao zaposlenik.
Porezi
Tvrtka koja zadržava izvođača radova ne zadržava ugovorene Medicare i Social Security poreze. To znači da je odgovornost izvođača da plaća poreze za samozapošljavanje koji pokrivaju federalne mirovine i zdravstvene naknade. Izvođači mogu oduzeti polovicu svog poreza na samozapošljavanje u tabeliranju prilagođenog bruto dohotka, dok zaposlenici ne mogu odbiti Medicare ili porez za socijalno osiguranje. Ako smatrate da je posao za koji ste radili, pogrešno označio kao izvođača radije nego zaposlenika, onda bi se tvrtka mogla suočiti s ozbiljnim poreznim obvezama i kaznama. Da biste razjasnili svoj status, podnesite Obrazac SS-8 s poreznom upravom. Agencija će pregledati obrazac i službeno odrediti vaš status. Također možete podnijeti žalbu na plaću svom državnom odjelu rada ili zaposliti odvjetnika za zapošljavanje.
