U borbi spolova, ljudi se često nalaze u raspravi o razlikama između muškog i ženskog vodstva. Doista, postoje različite perspektive o ovoj temi, od prepoznavanja razlika u stilu ili sposobnosti za jasnim razlikama koje se temelje na spolu. Važno je prepoznati ulogu koju različita radna okruženja kao i tendencije prema pozitivnom učvršćivanju, demokraciji ili konkurenciji igraju u utjecaju na stil rukovođenja.
Nema razlike na sve
U nekim slučajevima, uopće se ne mogu uočiti razlike u stilovima vodstva između muškaraca i žena. U drugim slučajevima, ljudi mogu percipirati muškarce i žene da djeluju drugačije na temelju vlastite društveno konstruirane koncepcije roda. Razlike mogu imati više veze s osobinama osobnosti i rodnim stereotipima nego s stvarnim razlikama u vodstvu zbog spola.
Razlike na temelju radnog okruženja
U nekim sredinama, muškarci i žene mogu biti jednako djelotvorni vođe, ali postoje i postavke u kojima se čini da muškarci i žene očito nadmašuju jedni druge. Oni to rade u svojim vlastitim spolnim uvjetima. Žene se često smatraju liderima u industrijama koje predstavljaju interese žena, kao što su zdravstvo i obrazovanje. Oni nisu toliko vjerojatni kao muškarci da budu priznati za svoje talente vođe u matematici ili srodnim područjima znanosti. U sredinama u kojima dominiraju žene, žene uspijevaju i preuzimaju više mentorske uloge s zaposlenicima.Mužjaci se smatraju jačim vođama u ulogama koje zahtijevaju više "zapovijedanja i kontrole", kao što su vojna ili kaznena pravda.
Pozitivno pojačanje
Tipično, ženski šefovi nagrađuju dobro obavljanje posla češće nego njihovi muški kolege. Suprotno muškim šefovima koji se smatraju kritičnijim u prirodi, žene lideri preuzimaju negovateljsku ulogu, podučavajući svoje zaposlenike i povećavajući njihovo samopoštovanje. Žene češće izazivaju kreativnost i promiču osobni i profesionalni razvoj među svojim zaposlenicima.
demokratija
Općenito, žene se smatraju više demokratskim vođama. Njihovi stilovi uključuju razmjenu informacija i promicanje suradničkog učenja. Žene također dijele moć sa svojim zaposlenicima, omogućujući im da vide i vjeruju da su njihova mišljenja važna. Oni imaju jake interpersonalne i relacijske vještine koje ih čine empatijskim i djelotvornim za svoje osoblje. Od njih se očekuje da se osmjehuju i budu pažljivi kao i otvoreni za pregovore.
konkurencija
Muški lideri predstavljaju pojam grube individualnosti i prilagođavaju se idealima muškosti na radnom mjestu. Oni su autokratski, usredotočeni na usmjeravanje performansi i pronalaženje rješenja uzimajući u obzir pobjede i gubitke. Njihova natjecateljska priroda može ih učiniti manje praktičnim i pristupačnim, iako često odražavaju mirno, hladno ponašanje. Mužjaci se smatraju formalnim vlastima i često su na vrhu ljestvice poduzeća u industrijama kojima dominiraju visokoobrazovane žene.
