Američka radna snaga postaje sve raznovrsnija što uzrokuje povećanje potencijalnih slučajeva rodne diskriminacije, pokazuje studija u "Journal of National Medical Association". Kako bi stvorili produktivno i sigurno radno mjesto, poslodavci moraju raditi na rješenjima za rodnu diskriminaciju. Uz primjenu odgovarajućih politika tvrtke, diskriminacija se može smanjiti ili eliminirati.
Politike zapošljavanja i promocije
Rješenje za sprječavanje ljudi da se zaposle na temelju njihovog spola je uklanjanje implikacija roda iz procesa zapošljavanja i napredovanja. Kada se menadžeri sastanu kako bi razgovarali o zapošljavanju kandidata, informacije bi se trebale temeljiti na kvalifikacijama kandidata. Ime i spol kandidata ne bi trebali biti u procesu konačne odluke. Prilikom razmatranja promocija unutar tvrtke, upotrijebite postignuća i pozadinu zaposlenika bez uključivanja imena ili spola u raspravu. Svi kvalificirani zaposlenici trebaju biti uzeti u obzir za promocije na temelju njihove evidencije u tvrtki. Prilikom kreiranja politika ljudskih resursa koje se bave zapošljavanjem i promicanjem, one se trebaju temeljiti na kvalifikacijama, a ne na spolu, izvještava "Journal of the National Medical Association".
Slijedite Zakon
Protuzakonito je diskriminirati bilo koga na temelju njihovog spola, prema saveznom zakonu koji je navela američka Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja. Dok stvarate svoj priručnik za zaposlenike i politike ljudskih resursa, važno je da zakoni protiv diskriminacije budu dio vaših korporativnih postupaka. Ne samo da je to dio poštivanja saveznog zakona, već i činjenica da je to pravo može olakšati upravljanje. Postoje posljedice koje treba pratiti kršenje zakona. Kada zaposleni razumiju pravne posljedice spolne diskriminacije, rodnu ravnopravnost možete učiniti dijelom vaše korporativne kulture. Kada novi zaposlenici uđu u tvrtku, oni će ući u okruženje koje je prijateljski prema spolu.
Platite za obavljeni posao
Studija ističe da je gotovo 40 posto liječnica koje su ispitale medicinsko društvo u Massachusettsu 2000. godine izjavile kako osjećaju da plaćaju manje od svojih muških kolega. Napravite platne ljestvice na temelju posla koji se obavlja, a ne osobe koja popunjava položaj. Unajmite kvalificirane ljude i platite ih jednako. To bi trebalo pomoći u uklanjanju spolne diskriminacije.
