Biti dobar nadzornik skladišta znači više od delegiranja posla. Morate biti suosjećajni i nadahnuti, a ipak žilavi. Ne možete dopustiti da vas vaši zaposlenici šetaju, ali također ne možete biti vježbenik. Dok se većina skladišnog rada sastoji od upravljanja teškim strojevima i slanja i primanja narudžbi, upravitelj također mora imati sposobnost da vodi svoje zaposlenike primjerom. Ako želite postati uspješni, morate naučiti kako primijeniti neke od tehnika koje odvajaju dobre nadzornike skladišta od osrednjih.
Usadite svoje zaposlenike u brigu i brigu za čistoću skladišta. Trebaju razumjeti organizirane palete i police, nedostatak krhotina na podu i radno okruženje koje je neophodno za sigurnost svih zaposlenika.
Radite isto kao i podređeni. Pokazivanje zaposlenicima koji su voljni žrtvovati svoj ego radi proizvodnje i solidarnosti donijet će vam poštovanje i kredibilitet.
Budite privlačni za točnost. To je više nego jednostavno tražiti ljude da se pojave na vrijeme. Vaši zaposlenici moraju razumjeti da također moraju primati narudžbe, birati dionice i isporučivati robu pravodobno jer posao ovisi o tome. Ako morate poduzeti disciplinske mjere protiv zaposlenika koji kasne ili ne mogu obaviti svoj posao na vrijeme, morate se bojati da ćete to učiniti.
Procijenite izgled skladišta i povećajte njegovu učinkovitost. Plasiranje proizvoda unutar skladišta igra značajnu ulogu u određivanju učinkovitosti vaših zaposlenika prilikom primanja, preuzimanja i slanja narudžbi. Ako viljuškari teško provode raspored, preuredite police u skladištu na način koji je racionalniji i učinkovitiji. Također, ako imate proizvode koji se kreću brže od drugih, stavite te proizvode što bliže brodskim dokovima.
Komunicirajte sa svojim zaposlenicima na tjednim sastancima kako biste predstavili inicijative, odgovorili na pitanja ili pritužbe i stekli osjećaj morala zaposlenika. Sretni zaposlenici su produktivni zaposlenici, stoga se zainteresirajte za njihove misli. Također možete koristiti sastanke kako biste podijelili nagrade ili prepoznali zaposlenike za izniman rad.
Postavite dnevni dnevnik ili popis za provjeru izvan ureda koji navodi dnevne odgovornosti svakog zaposlenika. Neka svaki zaposlenik prekine svoje dužnosti dok ih dovrši i na kraju dana potpiše svoje dužnosti. To će osigurati da svaki zaposlenik bude odgovoran za posao koji obavlja bez obzira potpisuje li dnevnik ili ne.
Savjet
-
Budite spremni provesti duge sate u skladištu jer ove vrste poduzeća obično rade 24 sata na dan za slanje i primanje narudžbi.
