Izrazi izuzeti i ne oslobođeni su često zbunjeni, vjerojatno zbog uporabe i značenja riječi "izuzeti". Ipak, razlika između oslobođenih i ne-oslobođenih zaposlenika povezana je s plaćanjem prekovremenog rada. Postoje aspekti o dužnostima na radnom mjestu, položaju, plaći i razini ovlasti koji utječu na razliku između statusa oslobođenja i oslobođenja.
Prekovremena pravila
Najbrži način za razlikovanje izuzetih i nevezanih zaposlenika je objašnjenje tko dobiva plaćeni prekovremeni rad. Izuzeti radnici su izuzeti od pravila za plaćanje prekovremenog rada; radnici koji nisu izuzeti, nisu izuzeti od pravila o prekovremenom radu. Drugim riječima, izuzeti radnici ne dobivaju plaćanje prekovremenog rada, a radnici koji nisu oslobođeni. Zaposleni koji nisu izuzeti, dobivaju plaćeno vrijeme i pol za rad više od 40 sati u radnom tjednu, prema Zakonu o poštenim radnim standardima iz 1938. Aljaska, Kalifornija, Nevada, Virginia i Commonwealth of Puerto Rico zahtijevaju plaćanje prekovremenog rada za rad u prekoračenje dnevnog praga od 8 do 12 sati rada dnevno.
Zakon o poštenim standardima rada
Prekovremeni rad, status oslobođenog i oslobođenog plaćanja, minimalna plaća i radno vrijeme su zakoni kojima se velika većina poslodavaca mora pridržavati. Zajedno, oni se nazivaju Zakonom o poštenim radnim standardima (FLSA). S obzirom na izuzete i neiskorištene zaposlenike, FLSA objašnjava kako klasificirati radnike prema standardima plaća, radnim dužnostima, položaju i autoritetu.
Izvršenje
Odjel za rad, plaće i sat u SAD-u provodi FLSA, a također pruža tehničku pomoć i smjernice poslodavcima kojima je potrebna pomoć u klasifikaciji zaposlenika. Kršenja koja se odnose na oslobađanje i oslobađanje od statusa prema FLSA-i podliježu visokim kaznama i kaznama; stoga je u najboljem interesu poslodavaca da traže stručnost ove savezne agencije kada odlučuju o tome kako klasificirati zaposlenike.
Poslovne odgovornosti
Radne obveze sudjeluju u određivanju koji su zaposlenici oslobođeni i koji nisu izuzeti. Zaposleni koji nisu izuzeti, općenito se plaćaju po satu za zadatke koji zahtijevaju ručni rad. Izuzeti radnici su u poslovima koji zahtijevaju uglavnom ne-ručni rad, kao što je upravljanje zaposlenicima, pružanje smjernica zaposlenicima i razvoj politika na radnom mjestu. Učitelji, znanstvenici i zaposlenici na kreativnim pozicijama, kao što su umjetnici, također su izuzeti. Iako rijetki, njihovi poslovi katkad zahtijevaju ručne zadatke.
Razina ovlasti
Izuzeti poslodavci općenito imaju višu razinu ovlasti nego zaposleni koji nisu izuzeti. Razlog tome je što izuzete radničke klasifikacije uključuju osobe koje su na razinama unutar organizacije gdje su odgovorne za praćenje rada i ponašanja drugih zaposlenika.
Pozicija i plaća
Administrativni, profesionalni i izvršni poslovi razvrstavaju se kao oslobođene pozicije. Njihovo izuzeće - na temelju razine ovlasti i radnih dužnosti - vidljivo je na temelju njihovih radnih mjesta ili pozicija. Osim toga, radna mjesta koja zahtijevaju posebnu, naprednu razinu obrazovanja ili znanstvene spoznaje također su izuzeta prema FLSA. Nastavnici i profesori su pod ovom klasifikacijom. Američko ministarstvo rada također izuzima određene radnike na kreativnim poljima, zaposlenike na poslovima vezanim uz računala, koji zarađuju više od 27,63 dolara po satu i sve zaposlene koji zarađuju više od 455 dolara tjedno i ispunjavaju dužnosti, ovlasti i klasifikaciju položaja.
