Tvrtke imaju mnoštvo troškova, od kojih je jedan najveći rad. Tvrtke često koriste različite strategije kako bi troškovi rada bili minimalni. Čak i tako, nekoliko čimbenika diktira ono što tvrtke na kraju plaćaju zaposlenicima. Većina njih seže daleko izvan individualnog poslovanja i dio je veće ekonomske mreže.
Dostupnost radnika
Kada postoji manjak radnika koji posjeduju vještine, talente, iskustvo i obrazovanje koji su potrebni za obavljanje zadataka koje poslodavac treba obaviti, malobrojni radnici koji su dostupni mogu zahtijevati veću plaću. Nasuprot tome, kako se broj dostupnih radnika povećava, poslodavci mogu početi nuditi niže plaće. To slijedi osnovna pravila ponude i potražnje, uz pretpostavku da potražnja ostaje konstantna.
Mjesto
Poslodavci moraju ponuditi plaće koje odgovaraju trenutnim troškovima života. Dakle, u regijama s višim troškovima života plaće su obično veće od onih u kojima je trošak života nizak. U Sjedinjenim Američkim Državama to općenito znači da su plaće niže na jugozapadu, kao i podaci za različite industrije iz Zavoda za radnu statistiku Zavoda za statistiku rada. Urbana područja općenito imaju više troškove života od onih u ruralnim regijama.
Težina zadatka
Radnici općenito primaju veću naknadu kada su zadaci koje moraju ispuniti složeniji ili teži. Na primjer, izvođenje operacije mozga je mnogo teži zadatak nego tipkanje rukopisa. Često postoji povezanost između težine zadatka i visokog obrazovanja, a s doktoratima obično ostvaruju najviše plaće.
efikasnost
Učinkovitost u poslovanju znači da je za obavljanje posla potrebno manje vremena ili resursa i da se troškovi rada u većini slučajeva smanjuju. Brojni čimbenici mogu pridonijeti učinkovitosti tvrtke, a time i nižim troškovima rada. Na primjer, ako zaposlenici stalno moraju popravljati strojeve koje koriste, potrebno im je više vremena da završe zadatke. Poslodavci naknadno moraju platiti više za isti posao. Izgled zgrade, problemi u raspoređivanju, sukobi između radnika i loše planiranje upravljanja su dodatni primjeri izvora neučinkovitosti.
sindikati
Prisutnost sindikata često znači da će plaće biti veće ako poslodavac koristi sindikalne zaposlenike, jer sindikat određuje minimalnu stopu plaće za svoje članove. Sindikati mogu držati stope višim kontroliranjem broja članova - to jest, oni mogu manipulirati ponudom i potražnjom.
Zakonodavstvo
Zakon o poštenim radnim standardima je savezni propis koji diktira način na koji poslodavci kompenziraju svoje zaposlenike. Osim utvrđivanja opće minimalne plaće, FLSA također nalaže što čini vrijeme za naknadu štete. Uz FLSA poslodavci su vezani propisima o plaći. Poslodavci ne smiju radnicima platiti manje od iznosa navedenog u tim zakonima.
Filozofija poslodavca
Neki poslodavci stavljaju veću vrijednost na rad nego drugi. Tvrtke u kojima poslovodstvo vidi zaposlenike kao životnu snagu tvrtke često pružaju visoke stope plaća, djelomično kao način za povećanje zadovoljstva poslom i prepoznavanje uloge koju to igra u zadržavanju posla, jer zadržavanje zaposlenika tijekom vremena obično je jeftinije od zapošljavanja. i dosljedno osposobljavanje novih radnika. U drugim poduzećima, osobito kada priroda zadatka ne zahtijeva visoku razinu vještina, a ponuda radnika je visoka, radnici se smatraju važnima, ali i raspoloživima ili zamjenjivima. Te tvrtke ne nude cijene koje su konkurentne.
