Pojedinci imaju pravo na rad bez uznemiravanja. Različiti savezni zakoni osiguravaju zaštitu od uznemiravanja na temelju članstva u zaštićenoj klasi, kao što su manjine i osobe s invaliditetom. Međutim, u Oklahomi, državni zakon također pruža široku zaštitu od uznemiravanja na radnom mjestu. Razumijevanje o tome što državni zakon govori o zlostavljanju na radnom mjestu može vam pomoći da se bolje zaštitite od uznemirujućeg ponašanja drugih.
Diskriminatorno uznemiravanje
Zakon o zabrani diskriminacije u Oklahomi zabranjuje diskriminaciju na temelju spola, spola, boje kože, nacionalnog podrijetla i invaliditeta. Izvođači i dobavljači koji pružaju državi robu i usluge također podliježu odredbama zakona. Svako ponašanje, bilo da je riječ o radnji ili verbalnoj prijetnji, zakonom je zabranjeno ako stvara neprijateljsko radno okruženje ili ometa radni učinak pojedinca koji pripada jednoj od zaštićenih klasa spomenutih u aktu.
Cyber Uznemiravanje
Oklahoma House Bill 1804 učinio je nezakonitim zlostavljanje pojedinca korištenjem bilo kojeg elektroničkog uređaja kao što je telefon ili računalo. Ovo je značajno u okruženju radnog mjesta, gdje ljudi često komuniciraju putem elektroničkih sredstava više nego licem u lice. Obuhvaćeno je svako ponašanje koje stvara neprijateljsko radno okruženje, kao što su prijetnje i seksualne primjedbe putem e-pošte, telefona, pa čak i trenutnih i tekstualnih poruka.
uhođenje
Zakonodavci u Oklahomi dodali su jezik svom kaznenom zakonu koji zabranjuje uhođenje. Iako se to često događa izvan radnog mjesta, uhođenje je svako ponašanje koje je namijenjeno uznemiravanju ili prijetnji pojedincu. U radnom okruženju, uhođenje može uključivati dosljedno praćenje od strane suradnika kada idete u zahod ili u sobu za odmor kao način da vas ugrozite.
Ucjena
Ucjena, također zabranjena Zakonom Oklahome, uključuje prijetnju da će nekoga optužiti za bilo kakvo ponašanje koje bi optuženika dovelo u osramoćeni položaj i prijeteći da će razotkriti svaku činjenicu koja bi izazvala podsmijeh ili prezir prema osobi na koju se ta činjenica odnosi. U okruženju na radnom mjestu, to može uključivati da suradnik prijeti da će reći nadzorniku da ste učinili nešto pogrešno ako ne obavite neki zadatak za suradnika u zamjenu za njegovu tišinu.
