Prosječno povećanje plaća varira ovisno o gospodarskim uvjetima. Nakon loše poslovne godine, manje tvrtki može ponuditi povišice jednake onima koje su dobivale tijekom dobrih vremena, prenoseći ekonomske poteškoće zaposlenicima. Srećom, ankete navode da se stvari za 2011. godinu povećavaju dok recesija slabi svoj stisak. Ipak, neće sve industrije imati isti porast plaća, a najviše prosječno povećanje će ići na najbolje izvođače.
Usporedba s prethodnim godinama
Prema Towers Watsonu, ekonomska poboljšanja pozicionirala su tvrtke da nagrade svoje marljive zaposlenike više u 2011 nego u najtežim godinama recesije. Ukupno gledajući, očekuje se da će se plaće u 2011. povećati za 2,7 posto, u odnosu na 2,3 posto ove godine i 1,6 posto u 2009. Podaci iz istraživanja Towers Watson pokazuju da će mnoge tvrtke koje su zamrzle plaće kako bi zaštitile krajnji rezultat povećale u 2011. godini. U 2009. godini ta je vrijednost pala na 12 posto, a očekuje se daljnji pad, na 5 posto, u 2011. godini.
Gdje se očekuje povećanje
U članku „Projekti istraživanja plaća skromnih američkih povećanja za 2011.“, Društvo za upravljanje ljudskim resursima izvješćuje o prosječnom postotku proračuna poduzeća koje poslodavci planiraju posvetiti povećanju plaća. Procijenjeni proračunski postotak povećanja u 2011. godini iznosi ukupno 3 posto, a najmanji rast očekuje se u prometnoj industriji. U članku "Većina američkih poslodavaca očekuje da će platiti povišice u 2011. godini", projekti SHRM-a koji podižu će biti najveći u nafti i plinu, profesionalnim uslugama, energiji i gostoprimstvu, s predviđenim povećanjem plaća od 3,5 posto, 3,2 posto, 3 posto i 3 posto. Obrazovanje i nekretnine će imati manji porast od 2,6 i 2,5 posto.
Izvedite dobro za najbolju isplatu
Prema SHRM-u, poslodavci su spremni izdvojiti više kako bi zadržali vrijedan talent. Dok najuspješniji (14 posto radne snage) mogu očekivati porast od 4,3 posto, prosječni izvođači (35 posto radne snage) i loši izvođači (7 posto radne snage) mogu očekivati samo 2,6 odnosno 0,5 posto. Izvođenje dobro će također pomoći da se promovirati u menadžment ili čak na izvršnu razinu, gdje su bonusi na kraju godine uglavnom viši. Rukovoditelji su dobili poticaje u iznosu od 35 posto svoje osnovne plaće u 2010. godini, u usporedbi sa samo 5 posto za uredsko, administrativno i proizvodno osoblje.
Globalne usporedbe
Prosječno povećanje plaća nije globalno dosljedno. U istočnim gospodarstvima poput Kine i Indije, radnici koji su ispunili očekivanja u pogledu radnih mjesta dobili su osnovno povećanje plaća od 8,8 posto u 2010. prema podacima Towers Watsona. Za usporedbu, neke su europske zemlje platile znatno manje, a Španjolska i Irska povećale su plaće za samo 1,6 posto. Međutim, Irska i Španjolska imaju tendenciju da stavljaju veći naglasak na vrhunske performanse pri dodjeli povećanja, s 300-postotnom razlikom u postotnom povećanju plaće između najboljih zaposlenika i prosječnih radnika (u usporedbi s 200 do 260 posto za druge zemlje).
