Ako posjedujete ili upravljate tvrtkom ili organizacijom, trošak rada je glavna briga. Međutim, upravljanje nadoknadnim programom zahtijeva više od samo spoznaje koliko je plaća. Omjer kompenzacije ili kompaktni omjer je mjerni podatak koji vam omogućuje utvrđivanje usporedbe plaća različitih zaposlenika. Zbog toga je cijena poduzeća vrijedan alat za kontrolu troškova rada i određivanje jesu li plaće koje plaćate odgovarajuće za privlačenje i zadržavanje kvalificiranih ljudi.
Compa Ratio Pregled
Omjer trgovačkih društava uspoređuje iznos plaće s drugim plaćama u određenoj kategoriji mjerenjem plaće kao postotka u rasponu plaća. Pretpostavimo da je vaša organizacija uspostavila raspon plaća od 48.000 do 72.000 dolara za kategoriju zaposlenika. Sredina tog raspona je 60.000 USD. Zaposlenik s plaćom od 72.000 dolara ima omjer naknade od 120 posto u središnjem dijelu, dok netko tko je platio 48.000 dolara ima omjer naknade od 80 posto. Omjer možete koristiti da biste odredili gdje određeni zaposlenik stoji u odnosu na druge koji imaju isti posao. Također možete koristiti formulu compa ratio za usporedbu različitih skupina radnika ili za usporedbu plaća s tržišnim stopama.
O rasponima plaća
Prije nego što možete izračunati kompaktni omjer, morate uspostaviti raspon plaće ili kompenzacije. Poduzeća obično temelje raspon kompenzacije na tržišnim stopama. Da biste stvorili raspon plaća, prvo prikupite informacije o plaćama za zanimanje koje ispitujete. Podaci o plaćama dostupni su u američkom Zavodu za statistiku rada i iz industrijskih, akademskih i komercijalnih istraživačkih organizacija. Tada možete odabrati odgovarajući raspon plaća. Na primjer, možete zaključiti da će raspon plaća od 40.000 do 60.000 USD zadovoljiti vaše potrebe, ili možete postaviti viši raspon za zapošljavanje i zadržavanje visoko kvalificiranih ljudi.
Compa omjer formule
Forma kompaktnog omjera je godišnja plaća podijeljena sa sredinom raspona plaća. U principu, prosječni zaposlenik će imati kompaktni omjer od oko 100 posto. Iskusni radnik s dobrim ocjenama uspješnosti mogao bi imati udio od 120 posto, dok bi novi zaposlenik mogao biti plaćen 80 posto iznosa srednjeg iznosa. Pretpostavimo da imate zaposlenika koji je najuspješniji i koji je već nekoliko godina u vašoj tvrtki. Raspon plaća je 48.000 do 72.000 dolara, sa srednjom vrijednošću od 60.000 dolara. Ako je zaposleniku isplaćeno 66.000 dolara, podjela tog iznosa na 60.000 srednjih točaka daje omjer od 110 posto. To vam daje korisne informacije kada dođe vrijeme za podizanje. U ovom slučaju, iako zaposlenik već zarađuje plaću koja je veća od središta, možda biste je trebali razmotriti kao povišicu s obzirom na dobar rad i radno mjesto.
Također možete izračunati omjere grupnih poduzeća i koristiti ih za usporedbu skupina radnika ili vidjeti kako se vaše stvarne plaće slažu do tržišnih stopa.Da biste izračunali omjer grupe, dodajte plaće svih zaposlenika u grupi. Zatim dodajte srednje vrijednosti raspona plaća za svakog zaposlenika. Podijelite ukupan iznos plaće sa ukupnim iznosom svih središta.
