Zakon FMLA iz 1993. (FMLA) propisuje da zaposlenici mogu napustiti poslodavca na vrijeme zbog vojne službe, trudnoće, obiteljskog vojnog dopusta, osobne bolesti ili obiteljske bolesti. Jedna od pokretačkih snaga ovog zakona bio je rast broja udatih žena u radnoj snazi. Povremeni dopust je uvjet u kojem zaposlenik napušta stan na i izvan radnog mjesta, za razliku od neprekidnog razdoblja. Povremena FMLA može započeti nakon što je zaposlenik odsutan duže od dva uzastopna dana za kvalifikacijski događaj. Primjer situacije u kojoj je potreban povremeni obiteljski dopust je kada se od zaposlenika zahtijeva rad na smanjenom radnom vremenu sa smanjenim rasporedom rada.
Pritužbe poslodavaca na FMLA Intermittent Leave
Tipična pritužba poslodavaca na ovaj zakon je da zakon može utjecati na produktivnost zaposlenika jer neki zaposlenici zloupotrebljavaju ovaj zakon. Glavni problem je što zaposlenici s zdravstvenim problemima ne uzimaju svoju FMLA u čvrste blokove vremena, već napuštaju vremenske periode od samo sat vremena, navodi Business Management Daily.
Kako poslodavci kontroliraju FMLA zlostavljanje
U nastojanju da pooštri upravljanje FMLA, poslodavci mogu zahtijevati unaprijed obavijest, kad je to moguće, o vremenu potrebnom za FMLA, navodi HR Info. Osim toga, tvrtke podsjećaju zaposlenike da se, u skladu sa zakonom, zaposlenici moraju potruditi da dobiju medicinsku pomoć tijekom neradnog radnog vremena.
FMLA razdoblje povremenog odlaska
Zaposlenom je dopušteno odlaziti na FMLA na razdoblje do 12 tjedana.
Komunikacije zaposlenika
Zahtjev za povremenim FMLA dopustom zahtijeva se samo usmeno, iako se od zaposlenika može zahtijevati da poštuje uobičajene zahtjeve tvrtke za obavješćivanjem. Zaposlenici moraju odgovoriti na pitanja poslodavca kako bi utvrdili da li se odsutnost zaposlenika može smatrati odsutnošću FMLA-e, prema podacima Fakulteta i službi za osobe s invaliditetom Sveučilišta u Iowi. Zaposlenik također mora unaprijed razgovarati s poslodavcem i, ako je moguće, zakazati događaje kao što je liječenje na način da ne narušava normalno poslovanje tvrtke.
Vođenje evidencije
Za povremeni porodični dopust potrebna je opsežna evidencija poslodavca. Na primjer, informacije o zaposlenicima FMLA-e moraju se čuvati na povremenim dopustima, uključujući datume odlaska, plaćanje, uvjete nadoknade i odrađene sate. Sigurnosna dokumentacija koja podržava razlog za FMLA također mora biti održavana.
