Razlike u plaćama za večernji ili vikend rad pružaju zaposlenicima dodatnu naknadu za njihovu fleksibilnost. Zaposlenici koji obavljaju rad na smjenama, osobito u zdravstvu, tvorničkim radovima ili tehničkim uslugama, mogu primiti diferencijalni iznos plaće koji određuje njihovu osnovnu plaću iznad one koju plaćaju drugi zaposlenici koji rade isti posao tijekom standardnog radnog tjedna. Osnovne plaće ili plaće i dalje čine većinu naknade za većinu zaposlenika, ali različita plaća može dodati značajan postotak ukupnom plaćenom paketu.
Zajednička radna mjesta s promjenljivim promjenama
Nisu sve industrije izvještavale o tome kakve su razlike u plaćanju, ali Državni zavod za statistiku rada vodi evidenciju u kategorijama visoke razine. Najviše nadoknađeni su oni u sektoru proizvodnje, transporta i prenošenja materijala, koji primaju prosječno 40 posto dodatnih plaća u smjenskim razlikama. Uslužne djelatnosti su sljedeće na 30 posto, zatim u upravi i profesijama kao što su skrb, prirodni resursi, izgradnja i održavanje, a sve to na 20 posto. Najniži prosjek od 10 posto imaju prodajni i uredski radnici.
računanje
Plaćanje diferencijalne plaće izračunava se povrh uobičajenih plaća za radno vrijeme tijekom vikenda, ili tijekom večeri i preko noći. Na primjer, ako zaposlenik koji zarađuje $ 10 po satu radi od srijede do nedjelje; njegove plaće za 24 sata rada u srijedu, četvrtak i petak izračunavaju se po njegovoj normalnoj osnovnoj stopi, u ukupnom iznosu od 240 dolara. Ako dobije 20-postotni vikend diferencijal, 16 sati rada u subotu i nedjelju izračunava se na 12 dolara po satu, ili 192 dolara. Njegova ukupna tjedna plaća je 432 dolara.
Implikacije za poslodavce
Ako tvrtka plaća diferencijalno mjerenje, posao za vikend postaje skuplji za tvrtku od radnog dana u tjednu. Tvrtka bi trebala pažljivo ispitati potrebe svojih kupaca kako bi se uvjerila da dobit dobivena od otvorenosti vikendom opravdava povećani trošak. Isto tako, postoje strogi zakoni o radu koje tvrtka mora poštivati pri izračunavanju razlike između normalnih plaća i promjene razlika u plaćama. Ako je razlika veća od 50 posto, može se smatrati prekovremenim radom, a ako zaposlenik radi prekovremeni rad tijekom vikenda, možda će morati platiti oba diferencijala.
Implikacije za zaposlenike
Ako tvrtka reklamira promjenu razlike u svojoj literaturi o karijeri, to je vjerojatno znak da tvrtka zahtijeva rad od vikenda od svojih zaposlenika. Međutim, za razliku od bonusa koji se oporezuju, porez se može oporezivati po višoj stopi i isplaćivati se rjeđe, razlika u plaćanju ima izravan utjecaj na vašu plaću i može biti poput primitka instant povišice.
