Prednosti i slabosti suvremenog vodstva

Što čini velikog vođu? Je li to određeni broj sljedbenika društvenih medija? Je li to način na koji on ili ona osnažuju svoj tim? Je li to putem izbora ili s brojem glasova? Znamo da samo zato što je netko uvučen u vodstvo ulogu učiniti ih jakim ili učinkovitim vođom. U današnjim promjenama društva su brojne prednosti i slabosti suvremenog rukovodstvo, Jedan od suvremenih trendova vođenja, posebno, je transformacijsko vodstvo. Ovo djeluje pod pretpostavkom da vođa treba raditi sa svojim sljedbenicima ili podređenima kako bi postigao zajedničke ciljeve i promjene.

Vrijednosti Etičko ponašanje

U istraživanju vodstva koje su vodili Jack Zenger i Joseph Folkman, konzultanti za razvoj vodstva proveli su studiju o vodstvu, a ispitivali su lidere u preko 30 organizacija sa sjedištem u 15 različitih zemalja. Od vodećih 195 organizacija zatraženo je da odaberu 15 najvažnijih osobina vodstva na popisu od 74 osobe. Od svih osobina lidera, 67 posto vođa izabralo je visoke etičke i moralne standarde kao najvažnije. Vođe posjeduju atributi drugo u studiji.

Osnažuje i potiče zaposlenike

Znamo da su osnaženi zaposlenici produktivniji i sretniji što vodi boljoj usluzi klijentima i klijentima i sveukupnoj višoj razini zadovoljstva poslom i predanosti poslu. Međutim, mnogi lideri imaju tendenciju mikroprocesuiranja i borbe s delegiranjem, uglavnom zato što žele spriječiti pogreške i izbjeći bilo kakve negativne posljedice iz te pogreške. Poticanje vaših zaposlenika i članova tima da preuzmu odgovornost za projekte i donošenje odluka donijelo bi više angažiranih zaposlenika i osjećaj vlasništva nad njihovim radom.

Koristi moć karizme za poticanje drugih

Mnogi uspješni vođe su karizmatični. Oni znaju kako iznijeti pozitivne osobine u drugima i posvećeni su im pomoći da izgrade svoje snage. Današnji suvremeni trendovi vođenja ukazuju na autentičnost i ranjivost u riječima i djelovanju. čelnici samo su ljudi, i premda ima više prostora za pogreške zbog transparentnosti tehnologije i društvenih medija, uspješni lideri posjeduju njihov neuspjeh i krenuti dalje. Kada su lideri sposobni biti autentični, njihovim kolegama i članovima tima je dopušteno da učine isto što će vjerojatno donijeti bolje rješenje ili inovacije.

Komunikacija vrijednosti i transparentnost

Snažan vođa je pametni komunikator. Oni priznaju svoju moć i utjecaj i znaju kada su određeni mediji, bilo da se radi o tisku, društvenim medijima ili osobama, najbolji pristup. Oni cijene transparentnost i, iako ne uvijek lako, shvaćaju da što poštenije i velikodušnije mogu biti s vremenom i filozofijama, njihova će poruka više doći do masovne privlačnosti.

Stvara viziju

Vođe transformacije su vizionari i motiviraju druge u smjeru koji će biti koristan i važan za sve uključene. Njihov entuzijazam često može biti zarazan i potiče ljude na skok s vizijom koja se prezentira. I dok ovi suvremeni lideri imaju strast i viziju za provođenje misije, često mogu propustiti važne detalje zbog svog velikog razmišljanja. Često će vizionarima biti potrebni tipovi ljudi orijentirani na detaljno izvođenje i izvršavanje vizije kako bi se postigli opipljivi rezultati. Bez jakog svakodnevnog upravljanja, organizacije mogu brzo skrenuti s puta koji vodi do njihovih ciljeva. Vizionari mogu biti inspirativni, ali im je općenito potrebno utemeljenje od više prozaičnih partnera da bi uspjeli.

Karizmatični i vizionarski vođa može naći veliki uspjeh i pomoći ljudima da ostvare mnoge važne stvari. Ali imajte na umu da snažan utjecaj jedan vođa može se osvetiti ako je tako osoba je vlastita ili nemoralna. Čelnici moraju jasno govoriti i osigurati da njihove radnje slijede.