Kada raskinete zaposlenika, možda ćete morati obraditi konačnu plaću zaposlenika prije sljedećeg redovitog ciklusa plaćanja. Iako ne postoje savezni zakoni koji zahtijevaju trenutno plaćanje, državni zakoni koji pokrivaju konačnu plaću znatno se razlikuju od države do države i mogu čak zahtijevati da odmah izdate uplatu.
Savezni zakon
Savezni zakon ne zahtijeva nikakva plaćanja izvan radnog vremena za zaposlene u odlasku, prema US Department of Labor. Iako ne postoje savezni propisi o tome koliko brzo morate platiti otkazanom zaposleniku, Odjel rada ne regulira druge aspekte posljednje plaće. Na primjer, morate platiti za sve radno vrijeme. Možete prorate konačni paycheck samo uključiti dana zapravo radio, ali sajam rada standard zakona zabranjuje vam od izrade dodatnih odbitaka ne bi normalno uključiti na redovite paycheck.
Savjet
-
Ministarstvo rada potiče bivše zaposlenike da podnesu pritužbu ako ne dobiju svoju konačnu plaću na sljedećem redovitom isplatnom danu nakon prestanka radnog odnosa.
Državni zakoni
Državni zakoni o tome kada morate izdati konačnu plaću značajno se razlikuju. U nekim državama, kao što je Kalifornija, morate odmah osigurati plaćanje za sve radno vrijeme čim zaposlenik prestane raditi. Ostale države, kao što je Colorado, zahtijevaju trenutnu isplatu, ali dopuštaju kratko razdoblje mirovanja ako je vaš procesor plaća izvan mjesta ili ako je zatvoren kada je zaposlenik prekinut. Ostale su države nešto blaže, s rokovima plaćanja od sljedećeg radnog dana u Oregonu do 72 sata u Zapadnoj Virginiji, pa čak i pet radnih dana u Wyomingu. Neke države nemaju zakon o otkazivanju plaće zaposlenika, bilo da zahtijevaju plaćanje na sljedećem planiranom danu isplate ili odgađanje saveznim propisima.
Razlog prekida
Od država koje reguliraju konačnu plaću, mnogi dopuštaju različite rokove plaćanja na temelju razloga zbog kojeg je zaposlenik otišao. Kao opće pravilo, te države zahtijevaju da brže izdate konačnu plaću ako je zaposlenik prisilno ukinut, Dobili ste malo više vremena ako zaposlenik podnese ostavku.
Savjet
-
Provjerite u Ministarstvu rada vaše države najnovije zakone o tome kada morate izdati konačnu plaću. Ako niste sigurni u uvjete svoje države, izdavanje konačne plaće odmah će vam pomoći da zadovoljite i najstrože zahtjeve.
Druga razmatranja
Zakon o poštenim radnim standardima ne nalaže da uključite beneficije kao što su plaćeni slobodni i bolesnički dani na konačnoj plaći, ali vaša država može zahtijevati ta plaćanja, Društvo za upravljanje ljudskim resursima izvješćuje da ako živite u državi koja ne ovlašćuje te isplate, onda vaša tvrtka priručnik za zaposlenike treba objasniti koje će se naknade i otpremnine uključiti u konačne plaće.
