Neki poslodavci se bore da plate najviše plaće. Ekonomski uvjeti, organizacijske promjene i potražnja za poslovnim uslugama i proizvodima utječu na sposobnost poslodavca da zaposlenicima nadoknadi plaću po izuzetno konkurentnoj cijeni. Niske plaće mogu imati pogubne posljedice za zaposlenike u smislu ljutnje i razočaranja, stresa, niskog morala i nezaposlenosti.
Bijes
Kada zaposlenici vjeruju da bi trebali zarađivati više novca, oni pokazuju znakove ukupnog nezadovoljstva. Kao rezultat toga, njihovi odnosi na radnom mjestu pate, osobito profesionalni odnosi koje imaju s supervizorima i menadžerima. Zaposlenici koji troše previše vremena na razmišljanje o svojim supervizorima i menadžerima koji zarađuju više novca mogu postati krivi za raseljeni gnjev. Umjesto da usmjeravaju svoj bijes prema stručnjacima za naknade i naknade koji određuju strukturu plaća ili prema izvršnom rukovodstvu za neobnovu kompenzacije, oni se mogu osjećati neadekvatno u usporedbi s menadžerima koji zarađuju veće plaće.
Stres
Zaposlenici koji ne zarađuju onoliko koliko bi trebali, mogu osjetiti stres koji se odnosi na financijske brige. Rad na poslu koji ne plaća dovoljno da bi se spojio kraj s krajem može povećati stres zbog nemogućnosti ispunjavanja mjesečnih obveza. Taj stres utječe na obitelji i može se preliti na radno mjesto, potičući niski moral i produktivnost. Ako zaposlenici ne zarađuju dovoljno da izdržavaju sebe i svoje obitelji, razdražljivost i frustracija mogu utjecati na samopoštovanje i opću dobrobit. U "Učincima niskoplaćenih zaposlenja na obiteljsko blagostanje", profesor Ohio State profesor Toby L. Parcel navodi istraživanje iz 1984. o odnosima roditelj-dijete koje pate kao posljedica niskih plaća i navodi: “Niske plaće ograničavaju materijalne resurse roditelja može osigurati za svoju djecu, a niske plaće mogu proizvesti osjećaj neugodnosti koji utječe na interakciju između roditelja i djeteta.
Nizak moral
Nizak moral je često povezan s nezadovoljstvom zaposlenika. Zaposlenici koji su nezadovoljni radnim uvjetima - uključujući naknadu - mogu pokazati apatije prema svojim dužnostima i početi sumnjati u razloge zbog kojih ostaju kod istog poslodavca. Nizak moral može se pretvoriti u osjećaj očaja i bezvrijednosti, koji može biti štetan, pa čak i opasan na radnom mjestu. U nekim slučajevima, zaposlenici koji internaliziraju ekstremni očaj i bezvrijednost mogu se češće uključiti u sukobe na radnom mjestu nego ostali zaposlenici.
Nezaposlenost
Razina motivacije se smanjuje kada zaposlenici ne primaju naknadu na koju imaju pravo. Mogu vjerovati da nema smisla uložiti napor da se napravi dobar posao kada je njihova plaća znatno niža od plaće konkurenata. Niska razina motivacije utječe na izvedbu, a slaba izvedba utječe na krajnji rezultat organizacije. Loša učinkovitost može utjecati na kvalitetu proizvoda i usluga. Zauzvrat, kupci će na kraju potražiti kvalitetu i količinu koju zaslužuju od konkurenta. Gubitak poslovanja konkurentima će u konačnici smanjiti dobit vaše organizacije i završiti s nedovoljnom zaposlenošću i, možda, nezaposlenošću.
