Savezni zakon, poznat pod nazivom Statut o odnosima između radnika i rukovoditelja iz 1977. godine, uspostavlja prava zaposlenika da se uključe u proces kolektivnog pregovaranja. Prema ovom statutu, smjernice za zastupanje sindikata, uključenost zaposlenika i postupci za rješavanje sporova naglašavaju prava i odgovornosti predstavnika sindikata, poslodavaca i zaposlenika u procesu kolektivnog pregovaranja.
Kolektivno pregovaranje
Procesi kolektivnog pregovaranja omogućuju zaposlenicima da pregovaraju o svojim uvjetima zapošljavanja na strukturiran, organiziran način. Prema saveznom zakonu, zaposlenici imaju pravo organizirati sindikat sastavljen od predstavnika koji govore u njihovo ime o pitanjima koja se odnose na uvjete rada. Uvjeti zapošljavanja mogu uključivati pitanja koja se tiču kadrovskih politika i praksi ili bilo kojih uvjeta koji utječu na radna okruženja zaposlenika. Kada se sindikat formira, rukovodstvo je dužno da se u razumnom roku sastane s predstavnicima sindikata kako bi se riješila pitanja koja se tiču zaposlenika na radnom mjestu.
Prava Unije
Sindikat zaposlenika djeluje kao jedinica pregovaranja u ime zaposlenika u tvrtki. Predstavnici sindikata sastoje se od odabrane skupine zaposlenika koji predstavljaju različite razine i odjele unutar redova zaposlenika. S druge strane, sindikati ili pregovaračke jedinice obvezni su zastupati prava svih zaposlenika, što znači da svi zaposlenici imaju pravo očekivati pravednu zastupljenost svojih pitanja i problema. Predstavnici sindikata također imaju pravo prisustvovati svim sastancima rukovodstva koji utječu na određenog zaposlenika ili odjel zaposlenika ili utječu na njihove radne uvjete. Tijekom pregovora, predstavnici sindikata imaju pravo zahtijevati podatke o zaposlenicima, politikama ili proceduralnim podacima koji se odnose na temu rasprave u ime interesa zaposlenika ili odjela.
Prava zaposlenika
Nacionalni zakon o radnim odnosima štiti prava zaposlenika koji žele razgovarati, organizirati i sudjelovati u organizaciji rada ili sindikatu. Zapravo, zakon zabranjuje poslodavcima zabranu razgovora o sindikatima ili kažnjavanje zaposlenika za to. Zaposlenici također imaju pravo sudjelovati ili ne sudjelovati u sindikatu kao predstavnici sindikata ili kao članovi sindikata. Zaposlenici koji se odluče ne sudjelovati u sindikatu i dalje imaju pravo na sindikalnu zaštitu u skladu sa Zakonom o radnim odnosima.
Žalbeni proces
Kao dio kolektivnog ugovora, tvrtke i sindikati odlučuju o sustavu za rješavanje pritužbi u postupku kolektivnog pregovaranja i za rješavanje pojedinačnih sporova među zaposlenicima. Žalbe se mogu odnositi na radne uvjete koji utječu na jednog ili više zaposlenika unutar jednog ili više odjela. Pritužbe mogu postojati i između zaposlenika i sindikata ili sindikata i uprave kad god dođe do kršenja ugovora između poslodavca-zaposlenika, sindikata poslodavca ili sindikata-poslodavca. Kršenja ugovora uključuju tvrdnje da se nisu poštivale politike koje je naveo poslodavac ili politike koje su navode sindikati. Zaposlenik ima pravo prisustvovati sastancima o pritužbama i zastupati vlastite interese u slučajevima kada se pitanje zaposlenosti odnosi na tog zaposlenika. U slučajevima u kojima žalbeni postupak ne rješava problem, sve uključene strane podliježu odlukama neutralnog arbitra treće strane.
