Prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu, zaposlenici koji ispunjavaju uvjete mogu uzeti slobodno vrijeme s posla i ne ugroziti svoj status posla. Uz posvojenje ili rođenje djeteta, valjani razlog za uzimanje FMLA je ozbiljno zdravstveno stanje koje pogađa zaposlenika ili člana uže obitelji. Da li se stres kvalificira kao ozbiljno zdravstveno stanje u skladu sa zakonom ovisi o različitim čimbenicima.
Osnove
Samo osjećaj pod stresom zbog posla, obitelji ili drugih situacija ne znači da zaposlenik ima pravo na slobodno vrijeme na temelju Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu. Propisi iz Odjela za rad SAD-a, koji upravlja FMLA-om, uspostavili su specifičnu definiciju ozbiljnog zdravstvenog stanja koje kvalificira zaposlenike za FMLA dopust. Ključna pitanja u određivanju su opseg u kojem zaposlenik zahtijeva brigu ili liječenje od profesionalca i količinu vremena za koje stanje onesposobljava zaposlenika.
definicija
Ozbiljno zdravstveno stanje koje se odnosi na Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu može biti fizička ili duševna bolest, oštećenje ili ozljeda. To obično uključuje jednu od dvije okolnosti: bolničku skrb, posebno noćenje, u bolnici; stambena ustanova ili hospicij; ili razdoblje nesposobnosti dulje od tri dana i zahtijevaju kontinuirano liječenje od strane pružatelja zdravstvenih usluga. Ako stres zaposlenika izazove bilo koju od tih situacija, zaposlenik se može prijaviti za FMLA dopust.
razjašnjenje
Propisi u FMLA-u posebno definiraju što podrazumijeva kontinuirano liječenje od strane pružatelja zdravstvenih usluga, što je jedna od okolnosti koje omogućuju medicinskom problemu zaposlenika da zadovolji definiciju ozbiljnog zdravstvenog stanja. Kontinuirano liječenje, budući da se odnosi na stanje kao što je stres, može za posljedicu imati razdoblje nesposobnosti dulje od tri dana, što uključuje najmanje dva tretmana s liječnikom. Prva sjednica treba biti unutar sedam dana od početnog dana nesposobnosti, a drugi bi trebao biti unutar 30 dana. Druga mogućnost je razdoblje nesposobnosti preko tri dana koje uključuje jedan tretman od strane zdravstvenog radnika, u roku od sedam dana od početka nesposobnosti, zajedno s tekućim režimom liječenja kao što je fizikalna terapija ili lijekovi na recept.
potvrda
Poslodavci mogu zahtijevati liječničku potvrdu od zaposlenika koji navode stres ili bilo koje drugo ozbiljno zdravstveno stanje kao razlog za odlazak FMLA. Poslodavci također mogu zatražiti drugo mišljenje od davatelja zdravstvene skrbi po izboru poslodavca, iako poslodavac mora platiti savjetovanje, a drugi pružatelj usluga ne može imati nikakvu redovitu vezu s poslodavcem. Među kategorijama zdravstvenih djelatnika koji mogu pružiti službenu potvrdu su klinički psiholozi, tako da zaposlenici čiji stres zahtijeva mentalnu ili emocionalnu terapiju trebali bi moći dobiti potrebnu dokumentaciju.
