Kako napraviti sastanke Zabava. Kao menadžer, zaduženi ste za olakšavanje tih zastrašujućih uredskih sastanaka. U redu, možda se ne plašite, ali spremanje ljudi da prisustvuju sastancima može biti vrlo izazovno. Različiti menadžeri imaju različite filozofije o tome kako napraviti sastanke zabavnim, ali sveukupno gledajući, zaposlenici poštuju veću slobodu u svom sudjelovanju i veću ruku u pokretanju grupnog rada.
Osnažite svoje zaposlenike. Vaši će se zaposlenici zabaviti na sastancima kada osjete osjećaj pozitivnog angažmana u procesima tvrtke. Objasnite da zaposlenici imaju ruku u pitanjima o kojima se raspravlja.
Neka bude svjetlo. Ne pokušavajte sve uključiti u pretjerano tehničke odluke u uredima. Ovo je za vas da se nosite sa sobom, ili delegirate. Držite se podalje od puno perifernih informacija na sastancima i svakako se držite podalje od "tri velike": osobne ekonomije, religije i politike.
Imati odgovarajuće proslave rođendana zaposlenika. Torta je u redu, ali ne pokušavajte delegirati rezanje torte. Učinite to sami, vaši zaposlenici će cijeniti male usluge koje im pružate kao vođi.
Držite PowerPoint na minimumu. Kada se svjetla ugase, a slajdovi počnu marširati, rani jutarnji sastanci postaju odgodni, jer zaposlenici sjede u svojim stolicama i dremežu. Pokušajte održavati sastanke u popodnevnim satima kada će ljudi biti budniji.
Neka bude prirodno. Pokušaji da se ljudi umjetno energiziraju obveznim igrama često se mogu osvetiti. Umjesto toga, budite razumni u korištenju izbornih aktivnosti kako biste angažirali svoje osoblje. Najvjerojatnije će dobro reagirati na tu fleksibilnost u vodstvu.
