Istražitelji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEO) angažirani su u uredima za ljudske resurse kako bi istražili tvrdnje o diskriminaciji i uznemiravanju na radnom mjestu. Zahtjevi za diskriminaciju mogu biti relevantni za invalidnost, rasu, spol, seksualnu orijentaciju ili vjerske sklonosti pojedinca, dok zahtjevi za uznemiravanje mogu uključivati navode o seksualnom ili verbalnom uznemiravanju. Slično istražiteljima za provođenje zakona, istražitelji jednakog zapošljavanja moraju postavljati određena pitanja pojedincima kako bi prikupili činjenice o određenom zahtjevu.
Kada se incident dogodio?
Jedno od prvih pitanja koje je postavio istražitelj za ravnopravno zapošljavanje nastoji potvrditi vrijeme i datum kada se incident dogodio. Prema "Zakonu o zapošljavanju", newsletteru objavljenom u odvjetničkoj tvrtki Jones, Skelton i Hochuli u Phoenixu, Arizona, važno je identificirati svaki datum i vrijeme za svaku tvrdnju i tretirati svaku tvrdnju odvojeno. Međutim, osobna pitanja poput "koliko dugo ste u braku?" i "jesi li gay?" nisu dopušteni. Istražitelji jednakog zapošljavanja moraju pronaći činjenice, pogotovo zato što svaka osoba s kojom razgovaramo može dati drugačiji odgovor.
Je li itko drugi bio prisutan u to vrijeme?
Kao i kod kriminalističkih istražitelja, istražitelji jednakih mogućnosti zapošljavanja traže svjedoke kada istražuju tvrdnje o diskriminaciji na radnom mjestu ili uznemiravanju. Ako su svjedoci bili prisutni, istražitelji ih moraju ispitati kako bi dobili dodatne informacije i činjenice. "Akt o zapošljavanju" naglašava da svjedoke treba obavijestiti da ne razgovaraju o istrazi sa suradnicima ili drugim osobljem. Također, podsjeća istražitelje da svjedoci mogu biti nervozni zbog tog procesa. Kada pitate o uključenosti ili prisutnosti drugih, istražitelji bi također trebali podsjetiti ispitanike da se njihovi komentari čuvaju u povjerenju.
Jeste li se ranije bavili ovom vrstom ponašanja?
Ovo pitanje pomaže istražiteljima da utvrde ima li optuženi povijest diskriminacije ili zlostavljanja. Međutim, budući da se od istražitelja traži da pogledaju svaki zahtjev različito, važno je da istražitelji tretiraju sadašnju tvrdnju odvojeno čak i ako optuženi ima povijest izvršenja incidenta. Osobna pitanja o nacionalnoj pripadnosti, bračnom statusu ili seksualnoj orijentaciji smatraju se nezakonitim. Ponavljanje slučajeva diskriminacije ili uznemiravanja može također značiti da je poslodavac zanemario ili nije bio svjestan tih pitanja na radnom mjestu.
