Prepoznavanje zaposlenika naglašava ljudsku stranu organizacije. Radnici se osjećaju cijenjenim i razvijaju emocionalnu predanost ciljevima svojih tvrtki kada menadžment prizna njihove napore. Ovaj povećani angažman zaposlenika rezultira višom razinom produktivnosti i zadovoljstva kupaca te nižim stopama prometa, nezgoda i odbijanja kvalitete. Nagrade koje odaberete ugraditi u svoje ponašanje za nagradu za zaposlenike koje želite potaknuti: lojalnost, inovativnost, timski rad i predana služba.
Prepoznavanje usluga
Javno priznavanje prekretnice usluge zaposlenika, bilo da je riječ o jednoj godini ili 25 godina, pokazuje da vaša organizacija cijeni lojalnost. Prepoznavanje dužine usluge je najčešći program priznavanja među ispitanicima na godišnja istraživanja trendova u prepoznavanju zaposlenika World of Work. Programi za priznavanje usluga često koriste pet godina kao prirast za prihvatljivost nagrade, kao što je prikazano na Sveučilištu Colorado. Iskoristite priliku da također prepoznajete doprinose zaposlenika kroz karijeru s vama.
Zaslužna izvedba
Obično poznat kao Zaposlenik mjeseca, ova nagrada prepoznaje napore koje radnik čini da ide iznad i izvan opisa radnog mjesta i primjer je organizacijskih vrijednosti za usluge kupcima, inovacije ili postignuća. Na primjer, odvjetnička tvrtka Morgan, Brown & Joy potiče nagrade za zasluge za prepoznavanje uspješnosti u područjima kao što su smanjenje troškova, prodaja ili profit.
Nagrade za zasluge mogu se dodijeliti na korporativnoj, divizijskoj i odjelnoj razini. Ova kategorija nudi veliku fleksibilnost u poštivanju ponašanja koje podržava vrijednosti i misiju vaše tvrtke. Supervizori ili kolege mogu imenovati kolege za nagradu koja bi trebala biti predstavljena ubrzo nakon akcije koja je dovela do nominacije.
Prepoznavanje ravnopravnih korisnika
Priznanje od strane kolega zaposlenika može biti od velike važnosti za poštovane pojedince. Ova nagrada za priznavanje zaposlenika zauzela je treće mjesto po popularnosti u istraživanju World at Work 2013. godine. Peer-to-peer programi mogu biti godišnje prezentacije, omogućujući posebnom odboru da odabere pobjednike iz nominacija za radnike koji se podnose tijekom godine. Oni također mogu biti u tijeku, s kolegama koji šalju e-razglednice koje se unose u internu web-stranicu za svakoga u organizaciji da bi ih mogli vidjeti, navodi Društvo za upravljanje ljudskim resursima. Kategorije za koje se mogu smatrati nagrade uključuju pohađanje, otkrivanje potencijalno štetnih razlika, vođenje novog pothvata, osvajanje novog klijenta ili računa i služenje kao mentor.
Priznavanje usluga u zajednici
Ako vaša organizacija ima program volontiranja zaposlenika ili potiče vašu radnu snagu da obavlja dobrotvorne usluge, dobrovoljna nagrada može naglasiti predanost korporativnom građanstvu, Možete rasporediti raspodjelu koja će se podudarati s Nacionalnim tjednom volontera svakog travnja.
Northrup Grummanov program za priznavanje volontera zaposlenika traži od neprofitnih organizacija da imenuju zaposlenika koji je volontirao s njima najmanje 12 mjeseci. Prema smjernicama tvrtke, nominirani volonteri moraju imati utjecaj na organizaciju ili zajednicu kroz inovacije ili izvanrednu predanost i pokazati predanost stvaranju promjena.
Prepoznavanje sigurnosti
Program dodjele priznanja za sigurnost može raditi zajedno s programom za prevenciju ozljeda i bolesti vaše tvrtke kako bi se usadile sigurne radne navike. Takav program može imati formalne i neformalne elemente, prema on-line zaštiti na radu. Neformalni aspekt omogućuje nadzornicima i rukovoditeljima postrojenja da nagrađuju zaposlenike na licu mjesta kada ih se vidi kako nose odgovarajuću osobnu zaštitnu opremu ili slijedeći sigurnosne postupke. Ili, kako sugerira Sodexo Motivation Solutions, prepoznajte zaposlenike zbog prijedloga za sigurnost koji su se pokazali uspješnima. Formalni program odaje počast cijelom postrojenju, pojedincima, smjenama ili timovima na možda jednom godišnjem događaju.
Formalno priznanje može koristiti mjerljive kriterije vezane uz ciljeve sigurnosti poduzeća, na korporativnoj, odjelnoj i individualnoj razini, Ohio Bureau of Workers 'Compensation (Ured za kompenzaciju radnika u Ohiou) preporučuje organizacijske kriterije kao što su smanjenje ozljeda ili stope nezgoda, radni sati bez ozljeda izgubljenog vremena, izvanredni rezultati revizije sigurnosti i završetak projekta bez ozljeda, dok individualne kvalifikacije mogu uključivati broj sati dana, tjedana ili godina radili su bez ozljede izgubljenog vremena ili služili kao odbor za sigurnost ili član projekta sigurnosti.
