Poslovna pravila uspostavljena su za poticanje produktivnog radnog okruženja i održavanje sigurnosti zaposlenika. Svaka tvrtka može imati svoj specifičan skup pravila, ali neke se nalaze u gotovo svakom radnom okruženju. Ova pravila diktiraju odgovarajuće radnje zaposlenika i provode ih različite razine stegovnih mjera, kako je utvrdilo Odjel za ljudske resurse tvrtke.
pohađanje
Biti na radnom mjestu do određenog vremena osnovni je uvjet za većinu poduzeća. Tvrtke se oslanjaju na zaposlenike u proizvodnji proizvoda, pružanju usluga, upravljanju drugima ili obavljanju administrativnih poslova. Kao takvi, poslodavci moraju znati da će se zaposlenici pojaviti na poslu. Kako bi se osiguralo da se to dogodi, poslodavci često imaju uspostavljenu politiku pohađanja. One uspostavljaju disciplinske mjere za takva djela kao što su uobičajeno kašnjenje ili pretjerani izostanci s posla.
Kodeks odijevanja
Kodeks oblačenja primjer je poslovnog pravila koje se na ovaj ili onaj način nalazi za većinu poduzeća. Kodovi oblačenja se često uspostavljaju kako bi prenijeli osjećaj profesionalnosti zaposlenika trenutnim i potencijalnim klijentima. Odjeća koja se nosi za obavljanje raznih poslova može utjecati na sigurnost zaposlenika i / ili proizvoda, što je još jedna od svrha koju nose pravila oblačenja. Primjer toga je kada zavarivači nose teške kožne rukavice kako bi spriječili izlaganje iskri ili plamenu.
Seksualno uznemiravanje
Tvrtke imaju stroga pravila o zabrani seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu. Pravila o seksualnom uznemiravanju su uspostavljena kako bi se osiguralo da se zaposlenici ne stavljaju u neugodan položaj dok obavljaju svoj posao. Specifičan primjer akcije koja je spriječena pravilima o uznemiravanju je da šefovi i menadžeri ne mogu prisiliti zaposlenika na nezakonite odnose. Bez ovih pravila, poduzeća se otvaraju mogućnostima tužbi od radnika koji su prekršeni ili ugroženi.
Nasilje
Nasilje nije prihvatljivo ponašanje u radnom okruženju, a poduzeća imaju pravila koja sprečavaju da se to dogodi. Tvrtke također imaju pravila protiv prijetnje nasiljem. Poslodavci moraju poticati okruženje koje omogućuje radnicima da se osjećaju sigurno i bez straha od tjelesnih ozljeda. Čin nasilja često se koristi kao osnova za trenutni prekid radnog odnosa. Prijetnja kolegi zaposleniku može rezultirati takvim disciplinskim postupcima kao što su upozorenja ili suspenzije.
