Ostvarivanje vaših trenutnih ciljeva ljudskih resursa i osiguravanje da adekvatno obučeno osoblje bude spremno zadovoljiti buduće potrebe vašeg poslovanja dovodi mnoge poslodavce u ponudu programa edukacijske pomoći. Za zaposlenike to predstavlja bescarinsku naknadu. Grantovi i stipendije prema odjeljku 117a Porezne uprave, kao i programi pomoći zaposlenicima prema odjeljku 127 IRS-a, obično se primjenjuju. Međutim, odjeljak 132d pruža treći i obično najpovoljniji program. Možete raditi istovremeno u nekoliko odjeljaka IRS-a.
IRS Odjeljak 132d - Naknade za rub
Bilo koji odbitak koji bi zaposlenik obično bio dopušten u skladu s odjeljkom 162 o porezu na dohodak postaje oslobođen poreza za zaposlenika prema odjeljku 132. ZRS-a, programu pomoći za obrazovanje poslodavaca. Putovanja, obroci i profesionalni troškovi obično se pokrivaju, kao i troškovi obrazovanja koji pomažu zaposlenicima da zadrže ili poboljšaju svoje vještine rada. Zaposlenici koji moraju ispunjavati određene obrazovne zahtjeve za svoje trenutno radno mjesto također se kvalificiraju prema ovom odjeljku. Nećete naći pisane zahtjeve plana ili ograničenja dolara na iznos potrošen u programu. Prema Journal of Accountancy, odjeljak 132d ima veću fleksibilnost od druge dvije opcije.
IRS Odjeljak 117a - Potpore i stipendije
Odjeljak 117a, jedan od tri odjeljka IRS-a koji se bavi programima pomoći za obrazovanje poslodavaca, usredotočen je na potpore i stipendije. Troškovi knjiga, školarina i školarina, kao i potrebni nastavni materijali i oprema, zarađuju status poreza koji je oslobođen poreza za zaposlenika kada je pokriven ovim odjeljkom. Samo kandidati s diplomom koji pohađaju ovlaštene institucije ispunjavaju uvjete iz ovog odjeljka propisa. Stoga nisu sve studije zaposlenika prikladni kandidati za ovu vrstu pomoći.
IRS Odjeljak 127 - Programi pomoći zaposlenicima
Odjeljak 127 dopušta poslodavcu trošenje do 5.250 USD po zaposleniku u bescarinskim naknadama za troškove obrazovnih programa povezanih s radnim odnosom zaposlenika, od 2011. Prema IRS.gov, ne biste trebali pokazivati nikakvu obrazovnu pomoć zaposleniku na njegovom W-2, osim ako ne prelazi ovaj limit od $ 5 250. Kvalificirani dodiplomski ili diplomski troškovi uključuju plaćanje knjiga, opreme, naknada i sličnih troškova, potrošnog materijala i / ili školarine. Ti programi obično su skupi za poslodavce i mogu također stvoriti administrativno opterećenje. Plan mora ostati otvoren za sve zaposlenike koji traže diplomsko i preddiplomsko obrazovanje te mora postojati formalni, pisani plan.
Neobvezne odredbe o poslodavcima
Kao dizajner vašeg poslovnog programa za pomoćnika u obrazovanju zaposlenika, posjedujete mnoge fleksibilne opcije. Hoćete li odrediti minimalni prosjek ocjena koji će ostati u programu? Hoćete li uspostaviti kliznu ljestvicu plaćanja s A-om od 100% -tne naknade i ponuditi niže naknade za niže ocjene? Koje će vas tvrtke financirati? Hoćete li plaćati školarinu izravno ili u obliku nadoknade? Moraju li zaposlenici ostati zaposleni minimalno vrijeme nakon što ste financirali svoj stupanj? Hoćete li pokriti knjige i materijale ili samo školarinu? Korištenje kreativnosti tijekom razvojne faze vašeg programa pomoći u obrazovanju pomaže vam stvoriti program koji odgovara potrebama vašeg poslovanja.
