Kako pronaći zaposlenike za čišćenje tvrtke

Sadržaj:

Anonim

Teško je pronaći zaposlene radnike.Za čišćenje poslovnih, trebate radno sposobni zaposlenici koji su u mogućnosti slijediti upute usko. Ako planirate slati zaposlenike na čišćenje nekretnina bez nadzora, provjerite u njihovu pozadinu kako bi bili sigurni da su pouzdani. Oglašavanje pomoći na pravim mjestima povećava vaše šanse za pronalaženje pravih zaposlenika za vaše poslovanje. Ako ne tražite da vaši zaposlenici imaju visoku stručnu spremu, imat ćete pristup većoj dostupnoj radnoj snazi.

Oglašavajte se u lokalnom časopisu iu bilo kojem studentskom članku u blizini svoje tvrtke. Nabavite barem oglas na četvrtoj stranici i objasnite kakve će prednosti imati s radom za tvrtku za čišćenje. Ukrasite oglas odgovarajućom slikom koja privlači oči.

Oglašavajte na internetu. Mjesta kao što su monster.com i snagajob.com privlače kandidate. Možete čak i kreirati račune kao poslodavac i tražiti biografije koje su poslali tražitelji posla. Potražite kandidate s iskustvom u kućnoj izradi, čišćenju i održavanju kuhinje. Ljudi koji imaju prethodno iskustvo u hotelima ili restoranima također mogu biti kvalificirani za rad u vašem poslovanju čišćenja.

Obratite se lokalnom uredu za nezaposlene. Također možete postaviti reklame na oglasnim pločama zajednice. Potražite ove ploče u lokalnim trgovinama, sveučilištima i crkvama.

Napravite test prije zaposlenja za kandidate koji će ga preuzeti kada pošalju svoj životopis. Pitajte o njihovim ciljevima karijere, iskustvu s čišćenjem i prioritetima. Pružanje kratkih odgovora na pitanja pokazat će vam više o potencijalnim zaposlenicima nego standardna pitanja za ispunjavanje.

Susret s kandidatima. Ako vidite nekoga s potencijalom, zaposlite ga na probnoj osnovi. Pogledajte kako on radi i želite li ga zadržati kao redovnog zaposlenika.

Savjet

  • Čak i kandidati s iskustvom u čišćenju trebaju obuku. Vaša će tvrtka imati standardizirane postupke čišćenja za koje vaši novi kandidati neće biti svjesni. Naučite ih kako da rade prema svojim praksama i budite sigurni da mogu (i hoće) raditi stvari na svoj način prije nego što ih zaposle kao redovne zaposlenike.