Testiranje prije zapošljavanja pomaže malim i velikim tvrtkama da uspostave i održavaju radno mjesto bez droge. Iako su neke tvrtke podložne federalnim i državnim propisima, sve države ne reguliraju testiranje droga prije zapošljavanja. Međutim, sve tvrtke moraju slijediti propise kao što su oni iz Zakona o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. koji zabranjuju poslodavcu da prije testiranja droga prije zapošljavanja testira na uporabu alkohola. U većini drugih situacija, zasloni lijekova prije zapošljavanja mogu testirati razne druge tvari, ovisno o potrebama poslodavca.
Rekreacijske ulične droge
Standardni ekran s pet ploča najčešći je oblik testiranja droga prije zapošljavanja. Za tvrtke koje slijede savezne smjernice, test od pet panela zadovoljava zahtjeve koje je utvrdila Uprava za zlouporabu tvari i usluge mentalnog zdravlja, odjel američkog Odjela za zdravstvo i ljudske usluge. Ispitivanje na uobičajenim uličnim lijekovima provedeno je na 5 ploča, obično uzimanjem uzoraka urina. Pet vrsta uključuju amfetamine kao što su met, brzina, ručica i ekstaza koji stimuliraju središnji živčani sustav. Također testira tetrahidrokanabinol, koji se češće naziva THC, "aktivni" sastojak marihuane i hašiša. Ostale tri vrste lijekova testirane na kokain su opijati kao što su heroin i morfij koji su narkotični analgetici, a fenciklidin, halucinogen, također poznata kao PCP ili anđeoska prašina.
Rekreacija i lijekovi na recept
Neke tvrtke koriste zaslone s lijekovima na osam ili 10 panela kako bi testirali potencijalne zaposlenike ne samo za rekreativne droge, već i za uporabu lijekova na recept. Oba testa uključuju sve lijekove na petoslojnom zaslonu. Zaslon s osam ploča također testira barbiturate i Quaaludes, koji su depresanti središnjeg živčanog sustava, koji se obično nazivaju "downers" i tranquilizers kao što su Valium, Librium i Xanax. 10-panel testiranje također provjerava metadon, koji se obično koristi za liječenje ovisnosti o heroinu, i lijekove protiv bolova zvanih Darvon.
Druge droge
Prema US Department of Labor, privatni poslodavci imaju veliku slobodu pri testiranju potencijalnih zaposlenika. Osim lijekova uključenih u panele, poslodavac koji smatra potrebnim može proširiti testiranje na lijekove na recept za hidrokodon, halucinogene kao što su LSD, boje, ljepilo i inhalatore za kosu i anaboličke steroide.
O programima testiranja droga
Testiranje droga prije zapošljavanja razlikuje se od testiranja na droge tijekom zaposlenja. Za razliku od programa testiranja droga koji uključuju trenutne zaposlenike, jedino opravdanje koje poslodavac treba testirati potencijalnog zaposlenika je želja za održavanje radnog mjesta bez droge. Najčešće, jedina iznimka su članovi sindikata. Prema FindLawu, poslodavac ne može zahtijevati od člana sindikata da se podvrgne testu droge prije zapošljavanja, osim ako to ne dopušta sindikalni ugovor. Za sve ostale, iako poslodavac nikada ne može prisiliti potencijalnog novog zaposlenika na testiranje na droge, to može biti uvjet za zapošljavanje.
